此前，该队在编制水文地质月报时，需要人工计算安全隔水层厚度、突水系数等指标。为了进一步提高效率，该队职工刘钦政开发了掘进工作面安全隔水层厚度计算小程序，支持数据一键录入、测算结果自动生成，既让职工告别复杂的人工计算，又能从源头杜绝计算误差，为井下防治水工作和巷道安全掘进提供可靠的数据支撑。

在今年1月份该矿举办的“五小”创新成果评选中，该项成果获得三等奖。像这样“小而实用”的创新项目，以往并不在参评范围内，此次入选，正是该矿优化创新评选政策、拓宽参评范围的体现。

自2025年四季度起，该矿对“五小”创新评选工作进行升级，拓宽参评范围，打破以往创新成果集中于生产、设备改造的局面。如今，“五小”创新参评项目不仅涵盖技术攻关、小改小革，管理提升、流程优化、效率提升等方面的成果也可参与评选，真正实现“行行可创新、岗岗能创新、人人争创新”。

除了扩大参评范围之外，该矿还拿出“真金白银”，规定自今年一季度起，评选一等奖2项、二等奖4项、三等奖6项，奖项数量较以往大幅增加，奖金标准也大幅提升：一等奖由1500元提高至3000元，二等奖提高至2000元，三等奖提高至1000元。同时，所有上报项目即便没有获评等级奖，也能获得参与奖，真正实现“参与就有收获”。

据该矿工会相关负责人介绍，设置参与奖就是要打消职工“怕不成熟、怕评不上、怕白忙活”的顾虑，鼓励大家主动提出好想法、拿出小改进，让“小创新”汇聚成推动矿井发展的“大动能”。

此外，该矿还建立季度评选与年度总评相结合的长效机制，每季度开展“五小”创新集中评审、表彰奖励，年底从4个季度的优秀成果中择优评选特等奖，奖金高达6000元，并进行集中展示、现场颁奖，让创新成果看得见、摸得着、可学习、能推广。