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山东能源集团兴隆庄煤矿文化赋能筑平安

2026/4/29 15:32:12 党群工作

　　山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿深耕“兴隆鼎”特色安全文化体系，创新构建理念浸润、制度固本、科创赋能、全员共治工作体系，推动安全文化走出纸面、落地现场、深入人心，切实将文化软实力转化为安全生产硬实力，以全方位、立体化的安全建设模式，为矿井长治久安、高质量发展筑牢安全屏障。
理念浸润凝心铸魂培育自主安全自觉
为彻底扭转被动安全管理思维，兴隆庄煤矿坚持文化育人、氛围育人，打造沉浸式安全文化宣教场景，让安全理念潜移默化融入职工日常工作与思想认知。矿井精心打造安全文化长廊、工匠宣传街等文化阵地，通过事故案例警示、榜样典型宣讲、安全知识科普等内容，常态化开展正向引导与反向警示。作业现场、井口区域全覆盖布设安全警示标识、电子宣传屏，循环播放安全科普短片，营造出时时有安全提醒、处处有安全氛围的工作环境。
丰富安全宣教载体，编制印发8000余册通俗实用的《安全文化手册》，创新推出安全趣味扑克，让职工在休闲时段常态化学习安全知识。依托“安全家庭日”活动，以亲情牵挂筑牢安全防线，借助职工原创《平安赋》、事故案例研讨会等特色形式，深化全员安全敬畏之心。通过开展工种技能擂台赛、安全“十个一”等系列活动，持续掀起全员学安全、懂安全、守安全的热潮。党员干部主动靠前，设立安全责任区、带头排查隐患、宣讲安全知识，构建党员引领、全员跟进的安全格局，成功推动职工安全认知从“要我安全”向“我要安全、我懂安全、我能安全”转变，矿井也凭借党建与企业文化融合建设成效，获评“全国新时代党建+企业文化示范单位”。
制度固本规范管控筑牢安全生产刚性防线
兴隆庄煤矿以刚性制度为安全文化落地保驾护航，严格落实安全生产硬措施，搭建起覆盖全员、全岗位、全流程的安全管理制度体系，实现安全管理标准化、规范化、常态化。
矿井结合井下生产实际，细化五级隐患判定标准，明确职工岗位作业权责与行为红线，从源头规范一线作业行为；健全设备、环境状态管控制度，为生产设备、作业环境精准设防，保障生产全环节安全可控。构建“矿级自管、个人自律”五级责任体系，将安全责任层层分解、压实到每个岗位、每名职工，形成全员齐抓共管的安全管理格局。
此外，矿井全面推行作业规范化、处理程序化、标准制度化的“三化”管理模式，配套建立“四查一考核”监督机制，通过日常巡查、专项检查、年度考核相结合的方式，实现安全隐患闭环管控。将制度执行成效与职工绩效、评优评先直接挂钩，树立奖优罚劣鲜明导向，倒逼全员自觉遵章守纪，推动安全管理从外部约束的“他律”，逐步转变为全员自觉践行的“自律”。
科创赋能提质增效打造本质安全智慧矿井
坚持科技兴安、人才强安，兴隆庄煤矿以科技、人才双轮驱动，加速智慧安全矿井建设，从源头防范化解安全风险，提升本质安全水平。作为盘古大模型全场景应用试点矿井，该矿深耕智能化安全监管场景，落地“机器视觉+AI”智能监测系统，依托24小时在线“电子安全员”，实现隐患自动识别、实时预警、智能管控，彻底革新传统“人盯人”监管模式，大幅提升安全监管的精准度与高效性。
在现场作业优化方面，矿井投入使用“长压短抽”通风除尘系统，有效改善井下作业环境，实现清洁安全生产；落地智能掘进无人截割系统，推进高危岗位无人化作业，践行“无人则安”安全理念，从根源减少人员安全暴露风险，筑牢科技安全屏障。
人才是科创兴安的核心支撑。矿井搭建“六位一体”人才培育平台，打造19个专业化培训场地，创新“自选式拜师”培育模式，组建由技术骨干、工匠、专职教师构成的“金牌讲师团”，精准开展新技术、新工艺、新技能专项培训，培育出“大国工匠”、山东省首席技师等一批行业领军人才。
全员共治凝聚合力构建群防群治安全格局
兴隆庄煤矿构建党政工团协同发力的安全治理体系，搭建群监员、青安岗、民兵哨、协管员“四位一体”监督网络，实现安全监督无死角、隐患排查无盲区。
青年职工立足青安岗职责，主动担当安全哨兵，精准排查岗位隐患；民兵队伍强化现场值守防护，筑牢安全生产外围屏障；女工协管员常态化开展职工思想疏导、隐患帮教、井口送温暖等亲情服务活动，以亲情纽带筑牢安全生产“第二防线”，让职工怀揣家庭牵挂坚守安全底线。同时，矿井常态化举办“安康杯”竞赛、月度安全办公会、年度安全表彰等系列活动，持续激活全员参与安全治理的主动性、积极性，让安全共治理念深入人心、落地践行。
兴隆庄煤矿持续深耕安全文化建设，持续丰富文化内涵、创新实践载体、优化管理模式，持续夯实理念、制度、科创、全员四维安全体系，持续推动安全文化与安全生产深度融合，以文化赋能安全管控升级，以硬核安全保障矿井高质量发展。

本网通讯员：尹大为

编辑：王金星