人才是企业发展的第一资源。

　　为助力青年科研人才快速成长，打通从实验室到现场的“最后一公里”，自2025年2月开始，工程院创新推行“轮岗实践+导师带徒+科研攻关”青年人才培养模式，选派16名青年科研人员走出实验室、走进煤矿一线，开展为期一年的驻矿轮岗历练，让青春在扎根现场、破解难题中绽放光彩。

　　“沉浸式”驻矿，“手把手”教学，“实打实”锻炼

　　2025年2月，16位来自工程院的青年科研人员短暂告别实验室的白大褂，换上工装，褪去青涩、扛起责任，奔赴各矿井开启了为期一年的驻矿生活。而工程院生态实验室沉陷治理专员苗伟便是其中之一。

　　“过去在实验室做研究，参数设置都是理想化的，到现场后才对淮南矿区的地质特点有了更加全面直观的认识，也为今后科研工作找准了方向、明确了靶点。”苗伟的感慨，道出了所有驻矿青年科研人员共同的感触。

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

　　近年来，集团公司持续引进高素质青年人才，他们具备扎实的理论功底，但也面临“书本知识多、现场经验少，理论水平高、实操能力弱”的成长短板。

　　加快青年人才培养，打造一支理论功底扎实、实践能力突出，既有专业“面子”、又有实干“里子”的高素质科研人才队伍，已成为集团公司完善青年人才培养体系、夯实创新发展根基的重中之重。立足工作实际，集团公司依托全国重点实验室等科研平台，精准施策，将驻矿学习作为青年科研人才成长的“必修课”，让青年人才在一线经风雨、见世面、长本领。

　　“煤矿一线是科研创新的沃土，更是青年人才成长的熔炉。希望青年科研人员扎根现场、沉下心来，在实践中找到破解煤矿开采技术难题的‘金钥匙’。”工程院党群工作部部长孟建兵谈起青年科研人员驻矿轮岗，言语中满是期许。他表示，集团希望通过此次“沉浸式”驻矿、“手把手”教学、“实打实”锻炼，推动青年人才成长为既懂理论、又懂现场，既能搞科研、又能解难题的复合型技术人才，为企业高质量发展储备坚实的人才力量。

　　按需派驻，精准培育，全程管控

　　驻矿学习不是“走过场”，如何让青年人才真正沉下去、学进去、长本领？

　　集团公司给出了答案——坚持“按需派驻、精准培育、全程管控”原则，锚定青年科技人才成长痛点，量身定制驻矿培养方案，让为期一年的驻矿轮岗既有锤炼能力的“力度”，更有暖心关怀的“温度”。

　　“研究生拜一线技师为师？这在矿上可是头一遭！”淮沪煤电公司丁集矿资深技师陈顺顺收下一名研究生徒弟的消息，在矿区不胫而走。

　　这位徒弟，正是驻矿青年科研人员付大勇。面对众人的好奇，付大勇坦言：“术业有专攻，陈老师扎根井下一线十余年，一手实操绝活、满肚子现场经验，是我在书本里、实验室中学不到的宝贵财富。”一句真诚的话语，道出了驻矿青年科研人员对一线经验的热切渴求。

　　实践出真知，驻矿青年科研人员在全方位、沉浸式实践中锤炼综合能力、积累现场经验。

　　在谢桥矿轮岗的胡林，是工程院煤矿生态环境保护国家工程实验室的一员。驻矿后，他一头扎进井下一线，承担起掘进头地测防治水管理重任；工程院工程中心的马亮潜心学习钻孔设计、瓦斯数据采集知识，深度参与张集矿采煤工作面三带测定与数值模拟研究工作；驻矿青年科研人员张若楠，充分发挥编程特长，积极参与顾桥矿智慧矿山建设，让“代码”与“矿山”双向奔赴。

　　全程管控，方能确保实效。工程院建立健全驻矿学习跟踪管理机制，定期深入矿区，对驻矿青年科研人员的学习情况、工作表现等进行常态化督导，倾听他们在工作、生活中的困惑与诉求，协调解决实际难题。各矿井也全力做好保障工作，从业务指导到生活关怀，全方位保驾护航，让青年科研人员能够心无旁骛驻矿、潜心钻研学习，真正把一线实践的“养分”转化为成长的“动力”。

　　从“旁观者”，到“参与者”，再到“担当者”

　　春种一粒粟，秋收万颗子。一年365天，时间不算漫长，却是16名驻矿青年科研人员成长初期最珍贵的历练。

　　“对矿山的热爱，能够滋养出坚定初心、破解难题的勇气。”孟建兵告诉记者，在每季度的述职会上，每个驻矿小伙都有可喜的变化——从最初的“旁观者”变为深入其中的“参与者”，从懵懂青涩的“科研新人”成长为能独当一面的“技术骨干”，每个人都带着激情与责任，在岗位上发光发热，奔赴下一阶段的成长征程。

　　苗伟的成长故事，正是驻矿青年蜕变的生动缩影。他还记得第一次下井时，因从小怕黑，不敢在回风巷内行走。经过一年的驻矿历练，他不仅克服了内心的恐惧，更在与一线工友的朝夕相处中，找准了自己未来的发展方向：“我想成为一名既懂技术、又懂现场，既能解决实际问题，也能优化系统方案的工程技术人员，继续扎根矿山、服务矿山。”

　　苗伟的故事并不是个例。一年来，16名驻矿青年科研人员在一线扎根成长，有人斩获行业竞赛奖项，有人收获发明专利，还有人不断在井下实战中熟练掌握实操技能，逐渐成长为科研攻关的带头人。他们所处的矿井不同、岗位各异，却都在扎根现场、攻坚克难中实现了自我突破，交出了一份亮眼的成长答卷。

　　一年的驻矿历练，让青年们走出了实验室的“舒适区”，直面井下的复杂环境，在悠长的巷道中、在转动的设备旁、在工友的坚守里，读懂了淮河能源的责任与担当，共情了一线工人“扎根矿山”的坚守与奉献。这份情感的共鸣，将化作他们扎根矿山、奋勇前行的坚定信念，伴随他们在科技创新的征途上爬坡过坎、勇毅前行，用青春实干书写奋斗的新篇章。（王雪琳）