深化思想铸魂，上好廉洁“必修课”。思想是行动的先导，廉洁意识的根植是一线拒腐防变的第一道防线。该矿坚持把廉洁教育融入生产日常，打破“廉洁是上层事、与一线无关”的认知误区，推动廉洁教育直达班组、覆盖全员。该矿各区队依托“三会一课”、班前会、安全学习会，将廉洁学习与安全生产同部署、同学习、同落实。重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《国有企业管理人员处分条例》等规章制度，结合生产一线典型违纪案例，开展“围绕立党为公”专题研讨，深入剖析一线高频风险问题，用“身边事”警醒“身边人”，引导一线干部职工算好政治账、经济账、家庭账，时刻绷紧廉洁自律弦。同时，该矿创新教育形式，利用矿区广播、微信工作群、电子屏等载体，推送廉洁标语、廉政微视频、岗位廉洁提醒；在区队学习室、井下作业面等醒目区域张贴廉洁海报、悬挂廉洁警示牌，让廉洁理念入眼、入耳、入脑、入心，营造“人人讲廉洁、事事守规矩”的浓厚氛围。

        增强制度固基，划清履职“红底线”。无规矩不成方圆，完善的制度体系是规范一线权力运行、堵塞廉洁漏洞的根本保障。该矿立足生产一线实际，聚焦物资管理、工程验收、薪酬分配、设备维保四大核心领域，梳理廉洁风险点，健全防控机制，让一线各项工作有章可循、有规可依。在物资管理中，严格执行“领用审批、出入库登记、消耗核算、废旧处置”全流程闭环管理，材料领用实行“双人签字、台账留痕”，杜绝多领、冒领、私拿等行为；废旧物资处置公开公示，全程影像留存，接受职工监督。在工程验收环节上，建立“技术、安监、纪检”三方联合验收机制，推行“现场核查、数据比对、影像存档”制度，严防虚报工程量、降低工程质量等违规问题，确保井下工程“阳光下运行”。在薪酬分配与考勤管理时，坚持公开透明原则，区队班组工分核算、奖金分配、考勤记录每日公示，设立职工意见反馈渠道，杜绝优亲厚友、暗箱操作；设备维保实行“责任到人、检修留痕、验收追责”制度，严禁维保敷衍、虚报维保费用等行为。此外，该矿将廉洁要求纳入一线岗位操作规程，明确一线管理人员、班组长、关键岗位职工的廉洁职责，签订廉洁从业承诺书，把廉洁责任扛在肩上、落在实处。

        坚持监督护航，织密一线“监督网”。监督是最好的防腐剂，该矿构建“专职监督+群众监督+日常监督”三位一体监督体系，把监督探头架在一线、力量沉在一线，让廉洁风险无处遁形。该矿纪委联合安监、机电、财务等部门，组建专项监督小组，采取“跟班作业、突击检查、台账核查”等方式，深入综采、掘进、运输等一线现场，重点督查材料消耗、工程质量、安全监管等关键环节，建立“问题发现—台账登记—整改落实—回头看”闭环机制，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对违规违纪行为零容忍。同时，充分发挥群众监督作用，在各区队选聘职工骨干担任监督员，紧盯班组日常管理、薪酬分配、劳保发放等职工关切事项；在地面、井下设置廉洁意见箱，开通举报电话、微信举报通道，畅通职工监督渠道，确保职工诉求“有处提、有人管、有回应”。此外，将廉洁监督融入日常班前会、安全例会，常态化开展廉洁提醒，让一线干部职工时刻绷紧廉洁弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

        清风沐煤海，廉洁促发展。如今，在燕子山矿生产一线，廉洁不再是抽象的口号，而是融入每一道工序、每一个岗位、每一次作业的具体行动。从干部到职工，从班组到区队，崇廉守廉的意识深入人心，风清气正的一线政治生态持续巩固。下一步，该矿将持续深耕廉洁建设，不断完善一线廉洁防控体系，以清廉之风护航安全生产，以实干担当推动矿区高质量发展，为企业行稳致远注入源源不断的“廉动力”。