【本网讯】湖南煤业集团湘永公司党委以习近平新时代特色社会主义思想为指引，立足企业发展，全力加强党的建设，紧紧围绕“实现突破攀高峰，追求卓越稳一流”核心目标，在保安全、增产量、提质量、增效益、惠民生、强党建上做实功，以不变定力在企业高质量发展前进路上，闯出了“湘永特色”。2025年，公司实现安全生产，各项工作呈现“稳中有进、稳中突破”的良好态势，经营业绩在原煤版块稳居第一方阵，获评湖南省国资委先进基层党组织荣誉称号。

　　举旗定向凝聚发展合力

　　公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，不断探索党建工作新模式、新路径，将党的全面领导融入公司治理各环节，带头开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育和党的二十届历次全会精神学习，建立“第一议题”学习制度，公司党委中心组集中学习12次，严格执行班子议事制度、议事程序，全年召开党委会17次，前置审议41项决议事项，聚焦公司改革发展的新形势新任务，公司党委成员深入基层调研36次，现场办公解决职工群众难点、热点问题58件。以上率下，举办5期学习教育读书班，观看学习警示教育片8部，各党支部开展“一月一课一片一实践”活动192次。大力开展“书记攻难关，党员创佳绩”等活动，各级党组织书记确定攻难关项目21个，公司137名党员都签订了“党员创佳绩承诺书”，以“抓重点、破难点、树亮点”为基础，在保安全、工程管理、堵漏挖潜上开展竞赛活动，共计创效达280余万元，用实际行动擦亮特色党建品牌，提升了党组织的凝聚力和向心力。

　　强基固本夯实发展基础

　　公司党委聚焦安全发展的新形势新任务，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示精神，学习“重要论述”36篇，开展《煤矿安全生产硬性规定五十条》《安全生产负面清单100条》学习，各专业、多形式的安全培训35期，培训职工10632人次。深入开展治本攻坚三年行动、安全管理水平提升三年行动、重点企业专项整治行动，完成“治本攻坚”任务81项，制定并推进安全管理水平提升专项行动82项。常态开展风险辨识和风险隐患大排查大整治，开展岩巷“创优”、主要机房硐室线路“创精”活动，铜角湾煤矿完成-550m变电所、-550m暗主井绞车房精品硐室的建设，安陵煤矿-160暗主斜井荣获股份公司三季度最佳岩掘工程。常态化开展“采掘工作面文明生产动态达标”竞赛评比，每月检查考核，通过一系列的举措，公司实现了安全生产，完成了全年工作目标任务，再创“安全生产红旗单位”。

　　改革创新增添发展动能

　　面对办矿要求越来越高、采掘平衡失调等诸多困难，公司党委积极推进推进新设备、新工艺、新材料应用，坚持推进整体顶梁组合液压支架采煤，岩巷采用深孔爆破，推进注浆高分子材料应用。确定6个科技及管理创新项目计划，先后完成了两矿人员精准定位系统、主提升系统钢丝绳在线智能监控等项目，完成了-260m水泵房无人值守系统、-700水平区域降温系统的安装。大功率注浆机在铜角湾矿巷道修理中投入使用，提升了“四化”水平。针对采掘接替紧张的难题，多次召开诸葛亮会议，优化工程布置，依法依规布置开采，通过采用井下钻探和巷探相结合的方式，成功探采了安陵煤矿32采区-300、-260区段的空白带煤层3.7万吨,探明铜角湾煤矿6162-B、6263-B、6166-B工作面断层煤13万多吨，有力地缓解了采掘接替失调矛盾，为公司下步生产提供了后劲保障。

　　精细管理深挖发展潜力

　　加强煤质管理，从源头入手，强化过程管控，通过比对精煤公司化验结果，对差异较大的煤样提出化公样12批，为公司挽回损失9.22万元。安陵矿化工煤热值平均提高200大卡，为公司增加经济效益159.55万元。针对煤炭市场下滑，公司认真研究销售方案，做到应销尽销，效益最优，市场煤超指导价为公司增利460.5万元。严格控制变动成本和非生产性支出，十项管理费用较预算减少120.26万元，加强对材料领发的控制，材料支出节约35.91万元。加强修旧利废，创造价值110万元，对两矿物资设备清理清查，创造价值126万元。充分运用国家优惠政策，争取税费减免1010万元，利用“高新技术企业”税收优惠政策，减免企业所得税547.87万元，通过一系列的节支降耗举措，为企业发展注入了活力。

　　民生建设坚守发展初心

　　公司党委始终践行“企业发展的红利更多惠及员工”理念，一年来，通过开展矿井“六比六看”、连队“三好三高”、班组“三零”“两好等各项激励政策，有效地提高了员工收入。继续开展全员健康体检，总部天然气改造入户工程进入尾声，棚户区个人不动产权证办理持续推进，湘永建桥项目10月开工建设，预计2026年底建成通行。春节、七一开展困难职工、党员走访慰问，发放慰问金13.28万元，春节、端午节、中秋节发放节日物资42.95万元。采掘工人节发放采掘工人荣誉金13.17万元，组织女工、团员青年开展送温暖活动24次。积极协调处理周边工农关系、居民纠纷，全年，共处理农赔、居民纠纷等30余次，信访回复12次，接待人数70余人，这一系列的惠民实事增强了职工幸福指数。