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特约通讯员档案
| 湘永矿业公司工会融入企业安全生产发展实践 | |||
| 2026/5/11 15:15:23 经验交流 | |||
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百年湘永，已有120多年的煤炭开采历史，公司始终牢固树立“人民至上、生命至上”理念，践行“企业发展的红利更多惠及员工”的民生工作方针，创新实施“服务之家、科技之家、和谐之家、信息之家、平安之家”“五家”建设工程，用心、用力、用情当好职工最信赖的“娘家人”，以实干实绩为企业高质量发展筑牢根基。
打造“服务之家”，情系职工办实事 职工“急难愁盼”，就是工会工作的“风向标”。我们坚持：职工盼的，就是工会干的。不仅要把基本生活保障好，更要让矿工体面劳动、尊严生活，激励他们在新时代征程上安心奋斗。 改善居住环境，让职工住得舒心。 针对花果山棚户区居民反映的铜角湾煤仓扬尘问题，公司党委高度重视，成立专项治理小组，投入资金50余万元，将煤仓改造为“里三层外三层”全封闭防尘结构。经检测，大气质量达到优良水平，煤尘几乎零外溢。同时，投入资金300余万元，办好了家属区天燃气改造入户工程；棚户区个人不动产权证办理持续推进，湘永建桥项目10月开工建设，预计2026年底建成通行，这些惠民实事增强了职工幸福指数。 提升文体设施，让职工玩得开心。 2021年，公司将篮球场改造作为向建党100周年献礼的重点项目，投入资金180万元，克服流沙层等施工困难，建成造型新颖、气势恢宏的现代化篮球场馆。工会指派专人管理，定时开放，并组织文艺晚会、篮球比赛等活动。此外，公司还投入20余万元，在办公楼四楼建设了员工健身房、乒乓球室，使员工工作之余有一个休闲健身于一体的好去处。 提高福利待遇，让职工干得安心。 今年来，公司在两矿开展电钳工技术比武和技能等级评定，58人获得一至三级认定，每月享受100-300元技工津贴，年支出近14万元。设立采掘荣誉金，4月15日采掘工人节发放奖励20万元。开展“三好三高”连队、“三零两好”十佳班组竞赛，每季度奖励每矿取前3名连队分别奖励4000元、3000元、2000元；班组奖励2000元、班组长奖励800元，员工收入同比增长4.8%。 做实关爱帮扶，让职工感到暖心。 入夏以来，工会组织女工深入矿井不定期开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，盛夏时节每天三班熬制凉茶供职工享用。将班中餐标准从6元/盒提高到7.2元/盒，确保职工“吃饱、吃好、吃得放心”。建立困难职工动态档案，全年慰问困难职工家庭260名人次，发放慰问金13.28万元；落实职工医疗互助，为83人报销住院费用10.58万元；开展金秋助学，为12名职工子女发放助学金5万元。 打造“科技之家”，赋能成长育人才 我们深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，着力把工会打造成推动产业工人成长成才的重要平台，让“学技术、钻业务、练技能”成为湘永职工的新风尚。 搭建技能竞赛平台。 开展原煤产量竞赛、“六比六看”竞赛、岗位大练兵等活动，以赛促学、以赛促练、以赛促干。开展电钳工技术比武和技能等级评定、技术团队竞赛、科技创新等活动，激发员工队伍工作的积极性、创造性。选送优秀员工、采掘骨干到湖南理工学院学习深造，通过“请进来、走出去”和自培等方式，全面提升职工业务技能。 畅通人才成长通道。 深化劳动、人事、分配三项制度改革，打通管理、技能和专业技术三条职业发展通道，激发员工潜能与活力。建立劳动技能竞赛与职工奖励、岗位晋升挂钩机制，确保职工荣誉、奖励与其实际技能、业绩贡献相匹配，让技能人才有荣誉、有待遇、有前途。 培育工匠人才队伍。 注重发挥劳模工匠示范引领作用，积极培育选树技能人才。开展“师徒结对子传帮带”活动，由经验丰富的老工人与新员工签订师徒结对协议，约定学徒出师时间，如经公司考核合格，给与适当奖励，反之将进行处罚，帮助新入职职工快速掌握安全操作技能，目前公司两矿拥有电钳工、监控员、技术员等特殊工种岗位签订“师徒结对”协议26对，通过奖励+鞭策的激励政策，有效地调动了广大员工“赶、学、比、超”的积极性，涌现出了一批技术能手和工匠人才，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑。 打造“和谐之家”，民主管理聚合力 我们坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，让职工与企业同呼吸、共命运、心连心。 完善民主管理机制。 每年召开职工代表大会，审议企业重大决策、涉及职工切身利益的重要事项。建立职工董事、职工监事制度，确保职工代表参与企业决策管理。推行厂务公开，设立公示栏，规范了厂务公开的程序和内容，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。 构建和谐劳动关系。 工会干部主动学习《劳动合同法实务》《劳动纠纷处理技巧》等课程，近年来企业无一起劳动纠纷发生，实现了企业与职工互利共赢、共同发展。大力开展“六支队伍建设”竞赛活动（矿井管理团队领导班子“六比六看”综合竞赛、矿井技术团队“一勤两好两到位”技术业务竞赛、矿井连队建设“三好三高”竞赛，班前会质量考评、矿井班组建设“三零两好”十佳班组竞赛、机关业务部门保障团队“十必须、十确保”业务保安竞赛、特种作业人员团队“一岗双卡”责任考核）让有为的人多拿奖金，即有里子、又有面子，激发了团队活力，夯实基层基础。 丰富职工文化生活。 大力开展职工拔河赛、“情系安全大赢家”进矿区安全知识抢答赛、户外团建等活动，丰富职工精神文化生活。建设职工书屋、职工健身房，购置图书300余本，打造职工学习、健身阵地。利用现代化篮球场馆组织文艺晚会、篮球比赛等活动，增强职工凝聚力和归属感。 打造“信息之家”，数字赋能提效能 我们紧跟数字化转型步伐，积极探索“互联网+工会”工作新模式，以信息化手段提升工会服务效能，让数据多跑路、职工少跑腿。 建设智慧工会平台。 依托企业信息化系统，建立工会工作信息化管理平台，实现会员管理、活动组织、困难帮扶、技能竞赛等工作的数字化、智能化。通过微信群、公众号等新媒体平台，及时发布工会动态、政策解读、活动通知，让职工随时随地了解工会工作。 畅通职工诉求渠道。 建立线上线下相结合的职工诉求表达机制，设立工会主席信箱、职工服务热线，及时收集职工意见建议，做到“事事有回音、件件有着落”。定期开展职工思想动态调研，掌握职工所思所想所盼，为工会精准服务提供数据支撑。 创新宣传教育方式。 利用公司公众号、微信平台开展安全生产、法律法规、业务技能等知识宣传教育。组织安全知识竞赛线上答题活动，以寓教于乐的方式增强职工安全意识。通过微信公众号、短视频等形式，生动展示工会工作成果，讲好湘永故事，传播工会声音。 打造“平安之家”，筑牢安全防线 制度管人管一阵，文化管人管灵魂。我们着力强化全员安全意识和安全技能，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原 则，不断探索创新，走出了一条独具“湘永特色”的安全管理模式之路。 思想铸安，筑牢“我要安全”的思想屏障。 建立“案例剖析+反思研讨”常态化机制，全年组织事故剖析、安全反思会、班前安全宣讲等活动，让每一名职工都能从典型案例中受警醒、明底线。我们始终坚持引导全体职工算清“安全账、经济账、家庭账、幸福账”这四笔人生账，用真实案例触动、用真情实感感化，推动职工从“要我安全”的被动接受，向“我要安全、我会安全、我能安全”的思想自觉和行动自觉根本转变。 监督筑安，凝聚“全员共治”的奋进力量。 健全群安网员及群监员双重管理机制，新增群安网员32名，实现一线班组全覆盖。全年查隐患6352条，整改率100%，提合理化建议239条，采用45条，“身边人查身边事”，查得准、改得快、管得久。正是这“人人都是安全哨兵”的实践，织密了上下联动、全员参与的安全监督网，为矿井筑起了一道坚实的群众安全防线。 文化润安，架起亲情与安全的桥梁。 每年举办“安康杯”劳动竞赛、“百日安全”竞赛、“情系安全大赢家”安全知识竞赛等活动，以寓教于乐的方式增强职工安全意识。创新开展“职工三违干部反省”，“家企连心话安全”家访，对“三违”人员视频“亲情帮教”等活动，组建女工及家属安全协管员队伍，让安全教育从岗位延伸到井口、从井口延伸到家庭，用亲情筑牢安全生产第二道防线。 服务暖心，凝聚干事创业“正能量”。坚持预防为先，确保职工身心健康，公司工会连续4年开展全员健康体检工作，健康体检率保持100%。聚焦职工关切，重点升级“两堂一舍”基础设施，持续改善井下后勤保障、班中餐质量、24小时热水供应等民生实事。常态化送清凉、送温暖，累计为一线职工送上有牛奶、苹果、蛋糕的大礼包1365份，清凉、防寒物资20余万元。设立志愿服务缝补点，每月为职工缝补工作服。一件缝补的衣服，缝进去的是针线，暖起来的是人心。
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