铸魂领航，把稳思想之舵。思想是行动的先导，理论是实践的指南。该矿党委始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、安全课堂等多元形式，常态化开展政治理论学习，引导广大党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。并通过创新学习载体，让理论学习走深走实。在井下一线开设“微党课”，利用班前会、检修间隙开展碎片化学习；打造国之栋梁牌板、企业文化展厅、劳模先进事迹墙等红色阵地，组织职工沉浸式学习；邀请老党员、老职工讲述矿山奋斗故事，传承红色基因、凝聚奋进共识。同时，组建宣讲小分队，以“接地气”的语言宣讲政策形势、解读发展部署，推动党的创新理论直达基层、深入人心，筑牢全员听党话、跟党走的思想根基。

       强基固本，筑牢战斗堡垒。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。该矿矿党委坚持大抓基层的鲜明导向，持续夯实基层党建根基，推动基层党组织全面进步、全面过硬。该矿优化组织设置，将党支部建在区队、党小组设在班组、党员示范岗设在岗位一线，实现党的组织和工作全覆盖。深化“一支部一品牌”创建，全矿各个基层党支部结合业务特点打造特色党建品牌，选煤厂“党建引领、平安选煤”、机修厂“先锋领航、节支降耗”、运输一区“打造星级红旗车手”等品牌亮点纷呈，以品牌建设激活基层党建活力。并从严抓好党员教育管理，推行“党员导师带徒”机制，签订师徒培养协议，把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干和管理人才，建强高素质党员队伍。严格党员发展程序，注重在安全生产一线、青年职工、技术能手中发展党员，为党组织注入新鲜血液。同时，健全党建考核评价体系，将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，倒逼基层党建责任落地见效。

       融合赋能，激活发展动能。破解党建与业务“两张皮”，关键在融合，核心在赋能。该矿党委深耕“党建+”融合模式，推动党建工作与中心工作同频共振、同向发力，让红色动能赋能矿井发展各领域。通过党建+安全，筑牢安全防线，并开展“党员身边无‘三违’”“党员责任区无事故”活动，与党员们签订安全承诺书，带头排查隐患、制止“三违”、宣传安全知识。设立井下党员示范岗、安全监督岗，党员带头落实安全规程、开展安全培训、处置突发情况，以“一名党员一面旗”的担当，带动全员筑牢安全生产防线，推动矿安全形势持续稳定向好。利用党建+生产，攻坚发展难题，成立党员先锋队、攻坚组，聚焦智能化开采、采掘接续、设备检修等急难险重任务，党员带头冲锋在前、24小时轮班作业，攻克施工瓶颈、保障生产高效推进。面对综掘工作面搬家倒面、地质条件复杂等难题，党员技术骨干带头优化施工方案、改进工艺技术，提前完成施工任务，为矿井稳产高产提供有力保障。在党建+创新，驱动提质增效，依托“职工创新工作室”，组建党员创新攻坚团队，围绕智能化矿山建设、设备升级改造、节能降耗等重点课题开展技术攻关 。鼓励党员带头开展小改小革、修旧利废、节支降耗活动，将创新成果转化为生产力，有效降低生产成本、提升生产效率，为矿区高质量发展注入创新活力。

       凝心聚力，汇聚奋进合力。发展为了职工，发展依靠职工。该矿党委坚持以人民为中心的发展思想，把服务职工、凝聚人心作为党建工作的出发点和落脚点，用心用情解决职工急难愁盼问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。通过深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工就餐、住宿、通勤、劳保等民生需求，持续推进惠民工程，改善职工工作生活条件。常态化开展走访慰问、谈心谈话活动，及时了解职工思想动态，帮助职工解决工作生活中的实际困难，让职工感受到党组织的温暖。通过加强精神文明建设，开展读书月、职工健步走、道德大讲堂等文体活动，丰富职工精神文化生活。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传先进典型，激励广大职工学习先进、争当先进、赶超先进，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围，凝聚起全员奋进、共促发展的强大合力。

       风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。下一步，燕子山矿党委将始终坚持党建引领不动摇，持续深化党建与中心工作深度融合，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断提升党建工作质量，凝聚“新”力量、展现新作为，奋力谱写矿区高质量发展新篇章，为集团公司发展贡献燕子山力量！