思想政治工作是凝聚人心、汇聚力量的重要法宝。保卫部坚持问题导向，聚焦职工思想、工作、生活中的急难愁盼问题，制定《保卫部“一人一事”谈心谈话工作制度》及配套工作流程，明确划定党员群众工作变动、履职不力、违规违纪、先锋作用缺失、组织观念淡薄、党员意识不强等“13项必谈”情形，让谈心谈话有标准、有靶向、有重点。各党支部主动作为，借助班前会、党员大会、重大节假日等关键契机，常态化开展集体谈心谈话，认真听取科队职工思想汇报，全面研判队伍思想形势，精准确定经常性思想工作的侧重方向。同时，结合日常观察、侧面了解等多种方式，从职工言谈举止、情绪表现、交往消费等异常变化中敏锐捕捉苗头性、倾向性问题，及时掌握全体人员的思想动态和现实需求，做到底数清、情况明、处置快。为确保谈心谈话内容真实有效、落地见效，党群部门每月底汇总各党支部谈心谈话情况，通过电话回访、现场询问等方式对被谈话人进行全面回访，全程跟踪问效，切实杜绝谈心谈话“走过场”，真正把思想疏导做到职工心坎上。同时，创新推出《保卫部月度谈心谈话回访记录表》，将谈话回访作为检验谈心谈话成效的重要举措，形成“谈话—记录—整改—回访—巩固”的闭环工作机制，进一步增强了思想政治工作的针对性和实效性。

      2026年1-4月份，保卫部已累计开展谈心谈话60人次，谈心谈话回访率达100%，职工满意度平均得分在9分以上，切实将思想政治工作的“温度”转化为服务职工的“力度”，有效解决了一批职工在思想困惑、工作压力、生活难题等方面的实际问题，进一步拉近了干群关系，增强了队伍的凝聚力和向心力。

      下一步，保卫部将持续深化思想政治工作创新实践，不断完善工作机制、丰富工作载体、提升工作质效，持续筑牢思想防线、凝聚队伍合力，引导全体职工以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到各项工作中，为保障各项工作平稳有序开展提供坚强的思想保证和组织保障。