这个分公司引导员工掌握应急避险技能。同时巧用新媒体、新载体开展线上教育，依托企业微信公众号、安全学习日等平台，推送短小精悍的安全微课堂、安全漫画、警示短视频、应急小知识，打破时间与空间限制，让员工利用碎片化时间随时随地学习安全知识。摒弃“一刀切”的教育内容，坚持分层分类、精准施教，针对不同岗位、不同工种、不同层级员工，量身定制个性化安全教育内容，确保教育内容接地气、有针对性。

        针对管理层与技术人员，重点开展安全法律法规、安全管理规范、隐患排查治理、应急指挥调度等内容培训，提升管理人员安全决策与风险管控能力。结合各岗位常见安全隐患、易犯违规操作行为，开展专项安全培训，让员工熟知岗位安全风险，掌握规范操作流程；针对新入职员工、转岗员工，开展“师带徒”精准培训，从基础安全知识、井下作业规范到实操技能手把手教学，严把岗前安全考核关，杜绝员工无证上岗、盲目操作。在此基础上，分公司不断创新安全教育内容，狠抓安全教育内容，突出安全教育的薄弱环节和关键点，从以人为本的角度入手，分层次、全方位地掌握职工的思想动态，各车间结合实际，有针对性地组织安全学习，制定符合本单位职工的学习计划，通过事故案例分析、专业技能课堂、“三违”人员现身说法等方式，深入开展安全警示教育，组织职工分时段分班次观看安全警示教育片，开展安全知识进车间、进班前，安全知识竞赛等多种安全教育活动，着力在讲求实效、入脑入耳入心上下功夫，增强员工的安全意识。