“哪怕生产条件再熟悉，也绝不能图省事、走捷径，违章的后果真的承受不起……”近日，冀中能源邢矿集团金谷煤业班前会上，一名曾因违章作业被处理的职工站到台前，用自己的真实经历向工友们发出沉痛告诫。这一幕，正是该公司常态化开展“现身说法”警示教育活动的真实写照，也是他们扎紧安全生产防线的务实之举。

　　走进金谷煤业，无论是井下作业面还是地面办公区，“安全第一”的氛围扑面而来。公司充分发挥安全文化的引领作用，利用网络平台、电子显示屏、安全宣传栏等多种载体，持续向职工灌输安全理念，让“违章就是事故”的红线意识入脑入心。与此同时，一场覆盖全员的反“三违”、反事故行动正在扎实铺开。

　　“三违”治理，重在动真碰硬。金谷煤业坚持“不讲情、不放过、不手软”的“三不”原则，从源头上拧紧安全阀门。安监人员的监督检查触角延伸到每一个角落：干部带班跟班是否到位、现场隐患是否排查彻底、作业行为是否规范、持证上岗是否落实、安全生产标准化是否达标……一系列检查清单环环相扣，织密了现场管理的防护网。而对“三违”人员的处罚，公司则引入人性化理念，既让其受到教育，又帮助其真正转变，力求实现“杜绝与减少”的双重目标。

　　“这次出现‘三违’，主要还是自己麻痹大意了。以后一定时刻注意，绝不再犯。”在班前会上交流时，一位曾违章的职工坦诚反思。像这样的“现身说法”，已成为金谷煤业班前会的固定环节。公司严格执行“岗位描述、手指口述”安全确认法，防止操作中的误判与失误；同时强化管理人员走动式管理，将隐患消灭在萌芽状态。结合每周隐患检查整治，他们还为每一名“三违”人员建立档案，深入分析行为背后的原因，并相应加大处罚力度，从而倒逼责任落实、管理升级。

　　科技手段也为安全监管增添了“千里眼”。公司安全副总刘春雷介绍：“通过视频监控系统，不仅填补了人工监管的盲区，提高了隐患排查的力度，更对职工的违章心理形成有力震慑，提升了解决问题的效率，让安全管理真正‘升级换代’。”

　　处罚不是目的，帮教才是关键。金谷煤业在治理“三违”过程中，特别注重做实职工的思想帮教工作。他们既把握好执纪的“火候”与尺度，又带着温度与真情，用亲切的话语帮助违章者认识错误，用爱心与责任唤醒全员的安全意识。“希望每一位工友都能平平安安上班、高高兴兴回家”——这句朴素的叮嘱，正通过一次次推心置腹的交流，化作全公司上下共同守护的安全防线。