以毫厘定胜负，以匠心筑锋芒。在山西省晋能控股集团潞阳公司第三届职工职业技能综采维修电工竞赛中，李阳煤业电工班长袁翔凭借扎实的理论功底、娴熟的实操技能，以95.47分的总成绩斩获综采维修电工项目技能状元殊荣。这份来之不易的荣誉，既是袁翔深耕一线、精益求精的匠心答卷，更是李阳煤业深耕人才培育、赋能职工成长、夯实人才强企战略的生动缩影。

　　此次技能竞赛高手云集，汇聚了晋能控股集团各岗位优秀技术骨干，竞赛标准严苛、实操难度极高，全方位考核参赛职工的理论储备、实操水平和应急处置能力。赛场上，袁翔全程沉稳从容、发挥亮眼，展现出远超常人的专业素养。理论考核中，他凭借日积月累的知识积累稳定得分，筑牢高分根基；实操接线环节，他运用自主打磨优化的创新操作工艺，相较标准操作流程效率大幅度提升，接线规整度、精准度远超竞赛要求；最为考验功底的隐蔽故障排查环节，他精准锁定多组疑难故障，操作规范、流程顺畅、处置高效，凭借极致的细节把控赢得裁判组一致认可。

　　佳绩的背后，是日复一日的坚守与深耕。“井下电工工作无小事，分毫偏差就可能影响安全生产，我们拼的就是细节、靠的就是坚守。”赛后，袁翔朴实的话语道出岗位初心。自参加工作以来，他始终秉持“干一行、钻一行、精一行”的职业信念，扎根井下电工岗位潜心钻研、刻苦攻坚。日常工作中，他主动跟随公司技术攻关组深耕技术，遇到疑难故障、复杂工况便逐一记录、反复推演、总结经验。本次夺冠的核心创新操作手法“纵向割刀+改锥撬”，更是历经十余次版本迭代、上百次反复实操打磨，最终形成高效、规范、精准的标准化操作技法，用极致匠心练就过硬本领。

　　个人的出彩绽放，离不开企业的沃土滋养。袁翔的夺冠绝非偶然，是李阳煤业长期坚持人才强企、技能兴企的必然成果。近年来，李阳煤业高度重视技能人才队伍建设，始终将人才培育作为企业高质量发展的核心根基，常态化搭建技能培训、岗位练兵、技术比武三大成长平台，为一线职工打通成长成才通道。

　　公司聚焦骨干人才、青年职工、技能工匠三级梯队建设，深化“师带徒”传帮带机制，以老带新、以赛促学、以练促精，全方位锤炼高素质、专业化、复合型一线职工队伍。同时，公司打破传统人才评价壁垒，摒弃“唯学历、唯资历”的固有模式，建立健全多元化人才评价与激励机制，将技能竞赛成绩、技术创新成果、岗位履职成效直接与职称评定、岗位晋升、薪酬激励深度挂钩，真正实现“技高者多得、多劳者多得、有为者有位”。

　　完善的培育激励体系，让一线技能人才大有可为、大有作为。目前，公司已有十余名技能竞赛优秀骨干成功走上班组长、技术员关键岗位，多项职工创新成果斩获省级“五小”创新奖项，全员崇尚技能、钻研技术、比拼实干、争先创优的浓厚氛围蔚然成风。

　　匠心筑梦，人才兴企。李阳煤业将持续深化人才强企战略，大力弘扬工匠精神、劳模精神，持续优化技能人才培养、激励、晋升体系，持续壮大高素质专业化技能人才队伍，让更多一线职工凭借技能成才、以实干出彩，为企业高质量、可持续发展筑牢坚实的人才支撑。