近年来，江西局坚持“标本兼治、重在治本”，创新实施“示范查、互动查、自己纠、持续帮”四项措施，全链条推动矿山企业建立健全安全隐患内部自查自纠长效机制，实现隐患问题由“被动接受”向“主动治理”转变。

　　主体责任监察“示范查”。2023年起，江西局在全省煤矿开展主体责任监察，并于2025年将成熟经验全面推广至非煤矿山。通过深化“N＋1”监察机制，坚持逢查“必问、必考、必演、必究”，帮助矿山企业精准查找主体责任落实盲区，系统性厘清各层级安全职责，健全完善覆盖全员、全过程、全方位的安全生产责任体系，形成“隐患清单－责任清单－自查自纠建议清单”三位一体监察成果，为矿山企业开展安全隐患内部自查自纠工作机制提供范本。同时，指导矿山企业修订完善内部安全管理制度、绩效考核及奖惩机制，要求建立健全岗位明白卡，推动企业在日常隐患排查中开展现场自查自纠，从严落实全员安全生产责任制。

　　“1＋2＋N”模式“互动查”。2026年初，江西局在深化主体责任监察的基础上，在全省推行“1＋2＋N”互动式检查方法，打破传统“单向检查”模式，邀请同区域内其他矿山总工程师及技术骨干共同参与，将常规“安全体检”升级为技术交流与隐患同查共治现场会，现场参与学习“1”条成熟管理经验，排查出“2”条以上典型隐患，推动举一反三开展“N”项自查自纠，被检单位接受深度“诊疗”，参与单位在对照现场汲取经验、反思不足，实现安全监察与技术服务的有机融合，激发企业主动抓安全、要安全的内生动力。

　　督促矿山企业“自己纠”。江西局组织煤矿监管部门及煤业集团相关管理人员，参加某煤矿的内部自查自纠会，现场指导督促自查自纠工作，要求矿山企业建立内部自查自纠工作机制，围绕“责任归属、违反条款、处罚标准、整改措施与时限、防范措施”等六个方面讲清楚，完善“对照奖惩细则逐条通报隐患、当事人剖析问题原因、公司领导共同裁定处理额度、责任人当场认领整改任务、制定防范措施”等五个关键流程，直面问题、公开评议，让岗位作业人员对“为什么出现隐患”“如何避免再犯”有深刻认知。

　　强化指导“持续帮”。在指导企业常态化开展自查自纠工作的基础上，江西局持续强化帮扶指导。一是细化违规判定标准，指导企业梳理违规行为清单，确保奖惩处置有据可依；二是明确考核监督主体，确保奖惩兑现不打折扣；三是开展现场答疑，围绕新版安全规程、作业标准开展答疑指导，确保从业人员吃透规范要求，切实提升全员专业作业能力。

　　下一步，江西局将持续加大主体责任监察力度，拓展“1＋2＋N”帮扶模式广度，深化矿山企业安全隐患内部自查自纠长效机制，推动矿山逐步实现从“解决一个问题到解决一类问题延伸”，安全管理模式从“少数人管”向“全员共治”转变，进一步筑牢矿山安全生产根基。（徐柏松）