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| 江西煤业曲江公司：以考促学提标准 动真碰硬转作风 | |||
| 2026/5/7 10:29:48 党群工作 | |||
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【本网讯】4月28日至29日，五一劳动节前夕，江西煤业曲江公司四楼会议室内气氛凝重而热烈，一场针对全矿井技术员及以上安全管理人员的“安全履职大考”正有序开展。考场全程实施无死角视频监控，纪检工作人员现场监考，考生们神情专注，笔尖沙沙作响。这场考试不仅是对业务能力的一次检验，更是曲江公司贯彻落实江西煤业集团《安全工作标准提升年活动实施方案》、推动安全生产向事前预防转型的“发令枪”。 以考促改，直击安全痛点。曲江公司于4月印发《安全工作标准提升年活动实施方案》，直指当前安全管理中“标准不高、执行不严、作风不实”三大顽疾，明确要求各级管理人员必须“懂规范、明职责、敢担当”。根据工作部署，4月20日前，公司全体安全管理人员已完成对照《江西省生产经营单位安全生产管理人员履职工作规范》的自查自纠；4月28日至29日，组织本次现场考试，紧扣岗位责任制与《江西煤业煤矿岗位安全生产奖惩办法》，对所有安管人员的安全履职工作规范进行“全面体检”，不及格者将面临限期补考和处罚的严厉处置。 动真碰硬，考场内外见真章。为确保考试公平公正，矿方首次采用“双严”模式：考场内，纪检人员全程监督，严禁携带资料、交头接耳；考场外，监控视频实时存档备查。“过去存在‘以文件落实文件’的现象，这次考试就是要打破形式主义！”公司安监部部长表示。考试成绩公布后，曲江公司对机电一队队长熊小辉、机电二队书记曾小平等前三名表现出色者给予通报表扬和绩效奖励；对排名垫底的三名管理人员，因其对规范掌握不熟、履职意识薄弱，予以通报批评并罚款；同时，对11名未达80分及格线的人员开展岗位履职规范强化培训，并于30日统一组织补考，确保全员过关。针对此次考试暴露出的风险辨识流程模糊、应急处置条款生疏等共性问题，已纳入下一阶段专项整改清单。据悉，该公司下一步将建立“月度抽考+现场实操”机制，强化对“口头布置代替落实”“层层传达推诿责任”等不良现象的通报问责。 落地见效，作风转变看得见。“考试不是目的，而是推动‘事前预防’转型的手段。”公司总经理在成绩通报会上强调。随着考试的落地实施，该公司井下安全现场管理悄然发生改变：技术员下井必带“履职清单”，区队长整改隐患需附过程影像，调度会汇报直奔问题解决进度……一场以“规范程序、亲力亲为、严肃考核”为核心的作风变革正在矿区深入推进。
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