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| 郑旭辉：浅谈新形势下国有企业党员干部的责任与担当 | |||
| 2026/5/7 19:57:40 论文、读书 | |||
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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱。新时代背景下，国有企业面临着复杂多变的国内外环境、深化改革的攻坚任务及高质量发展的迫切要求。作为企业骨干力量，党员干部肩负特殊而重要的责任，必须以应有的担当确保国有企业健康发展。
国有企业党员干部的责任首先体现在政治引领上。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。党员干部要牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排等事项上，必须坚持民主集中制原则，发挥党组织领导核心作用，确保企业发展正确政治方向。 在经济责任方面，党员干部承担着推动企业高质量发展的重要使命。国有企业必须不断提高经济效益和核心竞争力。党员干部要树立正确发展观和政绩观，坚持新发展理念，推动企业转型升级、创新发展。要具备战略眼光，善于把握市场规律，引领企业在激烈竞争中立于不败之地。同时要正确处理国家、企业、职工三者利益关系，确保国有资产保值增值，维护职工合法权益。 社会责任同样是党员干部不可推卸的责任。国有企业在服务国家战略、保障改善民生等方面承担特殊使命。党员干部要牢记国企的人民属性，制定发展战略时要自觉服务于国家宏观调控和经济安全需要，关键时刻担当起稳定市场、保障供应、抢险救灾等责任。特别是在重大自然灾害、突发公共卫生事件时，要挺身而出，发挥“国家队”和“主力军”作用。 面对这些责任，党员干部需要展现应有的担当精神。担当首先是敢于负责、勇于决断的品质，在改革中不能回避矛盾，要敢于啃硬骨头。其次是善于作为、能够成事的能力，要不断提高专业素养，创造性解决发展难题。再次是严于律己、清正廉洁的作风，以自身清廉形象赢得职工群众信任。 当前，部分国企党员干部存在责任意识不强、担当精神不足的问题。有的安于现状、不思进取；有的不敢碰硬、遇到困难绕着走；有的本位主义严重，缺乏大局观念。这些问题严重影响国企改革发展进程。 强化责任与担当，需要多措并举：加强教育培训，引导党员干部增强使命意识；健全考核评价机制，形成“有为才有位”的鲜明导向；建立容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失误的氛围；强化党内监督和群众监督，让不担当者受到警醒。 新时代赋予国有企业新的使命，也对党员干部提出更高要求。只有每一位国企党员干部都能认清责任、勇于担当，才能推动国有企业不断做强做优做大，为实现中华民族伟大复兴贡献国企力量。
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