在中天合创葫芦素煤矿百米井下综采工作面，他常年穿梭于支架之间，带领队伍一次次破解生产难题。30载扎根采煤一线，他从普通矿工成长为职工信赖的“领头雁”，用半生坚守诠释新时代煤矿人的初心担当。他，就是2025年度中国中煤先进工作者、葫芦素煤矿综采二队党支部书记——陆亚明。

　　“既然组织把队伍交给我，那我一定要带出个样子来！”

　　2018年，陆亚明调入葫芦素煤矿综采二队担任队长。面对新环境、新挑战及新建制，陆亚明将“如何把队伍带好、凝心聚力、提高队伍战斗力？”这句话写在笔记本扉页上，时时提醒自己。任职之初，虽然职工们看上去关系很和谐，工作起来也较努力；但他总觉得，似乎缺少那么一股“狠劲”，面对急难险阻勇猛向前冲的劲头。

　　时值21204综采工作面跳采，队内多数职工对此没有任何经验。如何啃下这块“硬”骨头，这个难题卡在陆亚明的咽喉。对此，他根据以往带队经验，结合实际情况，采取完善制度、合理分工、建立机制、加强学习等多措并举，将班前会和班后会作为队伍“破冰”的抓手；让工友们心贴得更近，手拉得更紧，凝聚队伍向心力。

　　在他带领下，全员众志成城顺利完成21204综采工作面跳采，全年稳产高效。随后，他接手的21205工作面再次实现突破，从原来的系统故障频发、每天只有3-5刀，到日均12刀；再到后来的21406工作面顺利过落差9m大断层，成功克服21404、21407大采高工作面小煤柱影响，游刃有余完成回采任务。把综采二队打造成名副其实的采煤铁军。

　　“党员就是要在关键时候站出来、顶上去！”

　　工作面哪里有危险，他就奔赴在哪里，提前处理隐患；工作面哪里变困难，他就守护在哪里，与工友们共度难关。

　　2024年，综采二队施工的21407工作面因断层影响需要跳采。该队没有面对大采高工作面跳采经历，部分职工心里打起了退堂鼓。关键时刻，陆亚明站了出来。他迅速召集党员、管理、技能骨干，成立工作专班，从措施制定、物料审批到现场指导和隐患排查，事无巨细地安排部署。作为队长，他以身作则在井下指导工作，有时候一连就是24个小时。最终，21407工作面成功完成跳采自掘回撤通道施工作业，为全矿完成生产任务、保化工用用煤作出了突出贡献。

　　“作为党员和一队之长，遇到急难险阻，我不上谁上？”陆亚明理直气壮地说。

　　“做一名合格的基层党支部书记！”

　　2025年10月，因工作需要，陆亚明从综采二队队长调整为该队党支部书记。面对新身份转变，他迅速转变工作重心，加强建设“服务型”党支部。

　　他将“我为职工办实事”作为支部工作头等大事，多次开展谈心谈话和职工座谈；了解职工急难盼愁，为职工排忧解难。同时，他设立线上与线下“信箱”，听取职工“心声”，将职工问题分为生活保障、安全健康、困难帮扶、文体活动、民主诉求等内容；每一项设立一名支部党员负责，形成党员与职工全覆盖帮扶机制，做细做实做优服务，提高暖心服务效率和服务质量，让广大职工有实实在在的幸福感、获得感、安全感。

　　在21403综采工作面生产之初，他创新开创“三内嵌”党建工作法，在主运巷口及工作面各个地点打造党建阵地，将党建和安全文化融入工作面标准化建设，形成党建和安全生产深度融合、全面内嵌闭环体系新模式。同时，他根据支部党员岗位，重新合理分班，制定班组党员激励和约束制度，充分发挥班组党员履职带头作用，切实提升党管安全工作实效性，实现“安全有保障、标准有提升、团队有和谐、产量有保障”工作面建设，为矿井高质量发展提供了坚强支撑。

　　“战场”变了，担当不变。工友们常说他：“不像干部，像老大哥”。担任书记以来，他始终以“摸实情、办实事、求实效”为标尺，努力成为“懂冷暖、知急难、有温度”的贴心人，让“党员本色永不褪色”的承诺在党支部书记岗位上落地生根。