关键词：国有企业；党建工作；提质增效；实践路径

　　一、引言

　　坚持党的领导是国有企业的独特优势。在全面从严治党不断向基层延伸、国企改革持续深化的背景下，如何破解党建工作难点、发挥党建引领作用，成为各大国企重点探索的课题。本文结合工作实践，系统分析新时代国企党建的意义、问题与对策。

　　二、深刻认知国企党建的时代价值

　　一是坚守理论根基。党的领导是国企健康发展的根本保证，必须以马克思主义科学理论为指引，让党的意志贯穿企业运营全过程。二是扛起时代使命。新时代国企是强国建设、民生保障的重要力量，必须依托党建工作把政治优势转化为发展优势。三是传承红色基因。赓续国企百年奋斗形成的红色精神，以精神力量驱动企业持续向前发展。

　　三、当前国企党建存在的突出问题

　　第一，理论学习浮于表面。“第一议题”制度落实重形式、轻实效，存在学而不用、学用脱节现象。第二，治理融合存在壁垒。“两个一以贯之”落实不到位，党委前置程序沦为简单流程，党建与现代企业治理融合不充分。第三，作风建设仍有短板。形式主义、官僚主义出现隐形变异，调研不实、会议冗余、干部“躺平”等问题制约发展。

　　四、国企党建工作的核心任务

　　第一，抓实政治建设，把准发展方向。持续强化理论武装，提升党员干部政治能力。第二，深化治理融合，完善制度体系。推动党的领导全面融入公司治理，释放制度综合效能。第三，建强干部人才队伍，树立实干导向。坚持政治标准，在实践中锻炼、磨砺干部。第四，从严正风肃纪，筑牢廉洁防线。一体推进“三不腐”，持续纠治不良作风。第五，坚持以人为本，凝聚发展合力。用心服务职工，构建企业与职工命运共同体。

　　五、推动党建工作落地见效的具体举措

　　一是提升学习能力，创新学习形式，推动理论入脑入心。二是提升调研能力，下沉一线察实情、解难题。三是提升攻坚能力，直面改革难点、敢于动真碰硬。四是提升执纪能力，常态纠治作风问题，净化干事环境。五是提升考核能力，用好考核指挥棒，激励担当作为。

　　六、结语

　　党建强则企业强。新时代国有企业必须坚持党建领航，补齐工作短板，细化落实举措，推动党建工作与生产经营同频共振，以高质量党建引领企业实现更高质量、更可持续的发展。