据了解，该公司实施科技成果评审奖励办法等专项制度，强化正向激励，每季度对下属16家正常生产经营单位进行科技市场创新绩效考核，分别评选出A、B、C三个等级，A级和B级分别对应2.5%、1.5%月度工资基数额度奖励，C级不予奖励，树立起“创新有奖、创新多得”鲜明导向。

陈四楼煤矿是继去年四季度后，再次蝉联A级。该矿将去年四季度获得的月度工资基数额度奖励，用于今年一季度内部创新成果收购和基层单位创新绩效考核奖励，实际兑现54.4万元。其中，在九采区地面区域治理三期工程设计、三煤组开采设计等攻关项目中取得良好成效的创新团队分别获得2万元奖励。

“今年一季度获得的奖励，我们将继续兑现到为创新项目作出积极贡献的基层干部职工手中，不断激发全员创新创效内生动力。”该矿有关负责人说。

近年来，永煤公司把科技创新作为企业转型升级的核心引擎，持续完善科技创新体制机制。特别是集团战略重组以来，该公司认真贯彻集团科技创新部署要求，以“创新＋责任”为主导思想，加快推动创新从“少数引领”向“全员参与”转变。

“科技创新关键在人。现在基层干部职工的创新积极性得到充分激发，时时有想法、处处肯实践，创新成果不断涌现也就水到渠成了。”该公司生产技术部科技创新办公室主任刘文说。

在考核“指挥棒”牵引下，该公司各单位聚焦安全生产、降本增效、智能化升级等关键领域，推出了一批接地气、可落地、见实效的创新成果。丰阳煤矿优化大倾角松软低透煤层瓦斯治理技术，将一面四巷布局调整为一面三巷，仅2212工作面就减少680米底抽巷工程；新桥煤矿建成主井提升系统数字化管理系统，上线后实现设备故障超前预警、检修工单闭环管理，主井提升设备平均无故障运行时间延长35%，检修响应效率提升50%；车集煤矿自主研发锚索切割机，实现锚索加工全流程自动化，在提升切割效率的同时，每吨锚索成本降低1300元。

据介绍，一季度，永煤公司科技研发投入1.62亿元，各类科研项目稳步有序推进，通过3项科技成果评价工作，其中“复杂边界控制下超高承压薄层灰岩水害综合防治水技术研究”达到国际领先水平，“深部煤层开采底板突水机理与防治技术研究”和“三软煤层回采巷道围岩变形机理及耦合控制-智能预警关键技术研究”达到国际先进水平。