集中讲解：把安全送到眼前

 
      上午10时，各区队中班在岗人员准时集结。办公楼前小广场上，安全牌板一字排开。宣讲人结合安全文化阵地牌板内容，立足综掘一线作业场景，聚焦“排查整治风险隐患”主线，对照掘进支护、机电运输、一通三防等高频风险点，讲解治本攻坚三年行动、《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的“八条”硬措施》、国务院国资委安全生产“十条硬措施”等内容，分段分批组织员工逐块观摩学习，同步宣讲《国家能源集团安全文化手册》、公司“1+7”安全文化理念、“六抓工作法”和分公司《安全文化理念》，掰开细节讲规范、结合案例敲警钟，把隐患辨识标准送到岗位前沿，以理论铸牢安全思想根基。
     培训中心同步播放近年典型事故警示教育片和安全生产月专题教育片。真实案例、惨痛教训，让参训人员陷入沉思。大家深度剖析事故根源，反思防范措施，现场讨论热烈。
      “岗位标准作业流程第一步是什么？”“井下应急自救口诀有哪些？”有奖知识竞答将气氛推向高潮。安全责任、消防常识、应急自救……职工争相抢答，奖品接连送出。笑声、掌声、答题声，汇成安全强音。
     座谈答疑会开得实实在在。员工敞开心扉，反馈生产作业中遇到的现场安全管理、防护设施配置、教育培训、隐患整改等困难和意见建议。各业务科室围绕安全红线、员工权益、工伤避险等进行专题讲解；协同配合，对安全管理、隐患排查奖励、职业健康等疑问逐一解答，精准释疑。一条条建议被记录，一个个难题有了回音。

 
                                                              班前下沉：把防线筑在岗位

 
     全域造景营造浓厚氛围。机关楼道、会议室、作业工区醒目位置，统一悬挂安全横幅、张贴警示挂图、播放案例视频。青年志愿者现场值守，向往来职工发放安全科普手册、海报、风险排查明白卡，设立专属咨询服务台，一对一解答井下作业防护、隐患上报流程、应急处置规范等职工关切问题，实现“面对面、零距离”答疑解惑。
      早中夜三班，机关“网格化”包保人员准时进驻各区队会议室。班前会变身安全课堂。每队一名专职宣讲员，结合本队作业特点，讲岗位风险、说标准化整治。8分钟宣讲，干货满满，直击要害。事故警示教育片再次播放。队员结合自身岗位，剖析诱因，反思日常疏忽。“这起事故如果发生在我们班，该怎么防？”讨论从“看故事”变成“找短板”。现场安全咨询环节，包保成员一对一解答安全责任、应急自救、消防常识等疑问。劳保用品怎么戴才规范？隐患上报走什么流程？问得细，答得实。
      班组安全谈心座谈，跟班管理人员与员工面对面。作业难点、整改难题、劳保使用疑问……能当场解决的当场拍板，需协调的建立台账，限时闭环。员工直言：“这样的咨询，管用。”
     有奖知识竞答在班前压轴上演。工会统一采购的奖品摆上讲台，问题一出，举手如林。答对者喜提奖品，答错者现场纠正，安全知识在轻松氛围中扎根。
     全员参与，闭环管控。综掘一队、二队、三队、五队、六队、生产准备队……七个活动小组同步推进，早中夜三班无缝衔接进行咨询服务。各科室包保人员履职到位，现场安全第一责任人全程盯守。
安全之责，人人扛起
     整场活动，没有一句“高度重视”，没有一句“再强调、再部署”。员工记住的是：那张图画上的支护顺序，跟自己平时干的差了半步；那场事故警示片里倒下的班长，跟自己一样爱图省事；彻底摒弃单向灌输，把法规、常识、技能转化为职工听得懂、用得上、记得住的实操内容。广大职工主动争当安全“吹哨人”，查隐患、堵漏洞、守底线的自觉持续提升。
       下一步，没有豪言壮语。只有一句话：把今天发现的问题，变成明天整改的清单；把今天员工的每一句担心，每一次侥幸、麻木、习以为常，变成现场实实在在的防护，为打造煤矿采区建设专业化“排头兵”筑牢坚实安全屏障。
      这才是安全咨询日该有的样子。