本网讯 今年以来，平煤神马鹤煤八矿纪委为深化应用鹤煤八矿“332”廉洁风险防控体系，坚持问题导向，对廉洁风险防控不追求“大而全”，力求“精而准”。

        召开廉洁风险防控专题会。针对近期本矿基层区队两任领导在薪酬管理方面出现问题，矿纪委高度重视、迅速行动，第一时间在其区队召了开廉洁风险防控专题会议。由纪检监察科、企划科、工会、人力资源科组成的工资审查小组，靶向发力开展举一反三专项核查整治工作。该工作紧扣薪酬管理关键环节，对区队二次分配办法、计分情况及工资分配情况开展拉网式排查，全面排查风险漏洞、从严整改处置、针对性的健全长效机制，切实规范全矿区队工资分配管理，筑牢薪酬领域廉洁风险防线，保障职工合法权益，推动矿井薪酬管理工作制度化、规范化、透明化发展。

       廉洁风险点精准化整改。以专项核查为契机，工资审查小组立足“查问题、补短板、促规范”，对全矿区队工资二次分配办法进行全面梳理规范。明确要求各区队结合生产实际制定科学合理的计分计资标准，坚持工资分配向直接工、艰苦岗位倾斜，管理人员薪酬严格按照管控标准执行；对梳理中发现的不合理规定，责令相关区队限期整改，要求全矿区队严格遵循二次分配办法，确保计量标准、计资依据、考核结果真实准确，严禁擅自调整标准、虚报数据、弄虚作假，从制度层面杜绝工资分配的随意性，让工资分配更贴合矿井生产实际、更符合职工切身利益。通过人力资源科、企划科等业务部门的审核把关，纪委的全过程监督，做到以严肃的处置态度彰显矿井规范薪酬管理、从严执纪的坚定决心，形成有力震慑。

        廉洁风险点全过程监督。为从源头防范薪酬管理领域违规违纪行为，工资审查小组强化薪酬全流程审核监管，从严审核要求贯穿工资管理全过程。对全矿各区队以“定期检查+不定期抽查”的方式实现薪酬管理常态化、全覆盖专项核查，重点对刷脸考勤、人员定位、每日计分、原始报表、月底分配等计资全流程开展全程跟踪、全过程监督，从严核查分配流程合规性与数据真实性，及时发现并堵塞管理漏洞，实现薪酬管理各环节的闭环管控，切实做到“事前-事中-事后”全过程监督，真正把风险隐患消除在萌芽状态。

         诉求反映与闭环处置健全。为进一步健全职工诉求反映与闭环处置机制，畅通职工维权渠道，鹤煤八矿纪委通过班前会宣传、公示栏等多种形式公开监督举报电话及反馈途径，对职工反映的薪酬等相关问题，严格执行快速响应、认真核查、妥善处置、及时反馈的工作要求，实行全程跟踪、限时办结，构建起“受理—核查—处理—反馈”的规范高效闭环管理机制，确保职工反映的问题事事有回音、件件有着落，切实维护职工合法权益，营造风清气正、公平公正的薪酬管理环境。

      下一步，纪委将以“332”廉洁风险防控工作为抓手，持续巩固专项整治成果，把薪酬管理规范要求融入日常、抓在经常，以严的标准、实的举措抓实抓细薪酬管理各项工作，推动矿井薪酬管理工作再上新台阶，为矿井高质量发展提供坚实的制度保障和纪律支撑。