李阳煤业：包揽三冠绽匠心深耕育才促发展-煤炭（煤矿）资讯网

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李阳煤业：包揽三冠绽匠心深耕育才促发展

2026/6/24 16:50:07 经验交流

　　【本网讯】晋能控股集团潞阳公司第三届职工职业技能竞赛圆满落幕，赛场之上，李阳煤业凭借过硬的职工技能素养与深厚的人才培育底蕴，斩获综采维修电工、瓦斯检查工、支护锚喷工三大核心工种桂冠，实现三战全胜、三项夺魁的优异成绩，一举拿下本届竞赛最优团体战绩。

　　多项重磅荣誉的背后，并非偶然的赛场突围，而是李阳煤业深耕技能人才培育、创新育才机制、厚植工匠土壤的长期积淀。近年来，李阳煤业紧扣“435”技能人才培养机制，依托“技能比拼+宣传赋能”双轮驱动育人模式，构建常态化培育、闭环式激励、传承式育才的全维度人才培育体系，探索出一条贴合矿井生产实际、适配岗位实操需求、助力职工成长成才的特色育人路径，为企业高质量发展积蓄坚实人才力量。

　　常态化实战培育，是李阳煤业多工种拔尖突围的底气所在。摒弃赛事前临时集训、应试备赛的短期化培养模式，李阳煤业聚焦井下核心作业岗位，搭建全域均衡的技能培育体系，将技能提升融入日常生产全过程，彻底摆脱单点培优、偏科薄弱的培育短板。企业常态化开展岗位练兵、月度实操考核，围绕综采运维、瓦斯防治、巷道支护等关键工种，以井下真实作业场景为练兵蓝本，常态化开展理论授课、实操演练、规程实操、应急处置等全方位训练，让职工在“干中学、练中精”，实现技能稳步提升。

　　同时，企业依托刘瑞生技能工作室的工匠资源优势，搭建分层培育体系，精准打造新手入门、骨干提质、工匠拔尖的三级人才梯队。通过资深工匠结对带徒、一对一答疑解惑、针对性补强短板的模式，精准补齐青年职工理论薄弱、实操不精的问题，全方位夯实全员技能功底。本次竞赛考核覆盖理论答题、实操作业、自救器实操、规程编制全流程，高度贴合井下生产实际，正是得益于企业长期坚持实战化育人、常态化练兵，不搞形式化培训、不做应试式提升，才能实现多工种人才同步拔尖，让参赛选手在赛场稳定发挥、强势领跑。

　　闭环化激励保障，是全员潜心钻研技能的核心动力。为彻底激活职工练兵成才积极性，李阳煤业落地落实上级人才激励政策，打通技能成才、技能晋升的全链条通路，建立完善闭环式人才激励机制。企业刚性执行竞赛成绩与职称评定、岗位晋升、薪酬提档、评优评先直接挂钩的考核机制，破除一线职工成长壁垒，让实干者有回报、技高者有舞台。往届赛事获奖选手纷纷实现薪资提升、岗位晋级，成长为矿井生产一线的技术骨干、班组带头人，实打实的成才红利，让“技能改变命运、实干成就未来”的理念深入人心，在矿区掀起比技能、拼实干、争先进的练兵热潮。

　　本次赛事备赛期间，企业全方位做好兜底保障，通过专项调班减负、专人专项授课、全程跟踪指导等举措，为参赛选手扫清后顾之忧，让选手全身心投入技能打磨与赛事备战。同时，企业借力“技能比拼+宣传赋能”双轮驱动模式，深度挖掘选手刻苦练兵、精益求精的成长故事，大力宣传一线工匠先进事迹，营造崇尚技能、尊重工匠、深耕实干的浓厚氛围。本次三名夺冠选手全部纳入矿级核心技能人才库，成为企业重点培育的骨干人才，为职工技能成才树立了鲜明标杆。

　　传承式育才赋能，构筑企业人才永续发展的长效根基。一次赛场夺冠是阶段性成果，长效人才培育才是企业发展的核心底气。李阳煤业始终坚持以赛促学、以赛促练、以赛促建，不止聚焦赛事荣誉，更注重技能沉淀、薪火相传与成果转化。夺冠选手牛祥丽表示，99.5分的高分源自平日作业中毫米级的严苛标准，今后将把赛场标准化施工工艺全面应用于井下作业，严守施工质量底线，同时主动结对帮扶青年职工，分享锚喷实操技巧、安全避险经验，主动扛起传帮带责任。

　　依托本次三冠佳绩，李阳煤业将持续深化人才培育体系建设，系统梳理三大工种冠军标准化作业流程，在全矿推广落地，把赛场精湛技能转化为安全生产、高效生产的硬核效能。同时持续优化培优、激励、带教一体化培育机制，深耕工匠文化建设，持续挖掘、培育、宣传一线工匠人才，吸引更多青年职工扎根一线、深耕技能，全力打造高素质、复合型产业工人队伍，以人才软实力赋能生产硬实力，为矿井安全高质量发展持续注入人才动能。

本网通讯员：平岩

编辑：一鸣