思想政治工作是国有企业的生命线，是凝聚人心、汇聚力量、推动企业高质量发展的重要保障。承德凯兴能源有限公司（以下简称“凯兴公司”）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，立足国企党建与生产经营深度融合的核心要求，把思想政治工作贯穿企业管理、职工成长、改革发展全过程，创新工作模式、丰富载体形式、夯实工作成效，有效破解了新形势下国企思政工作“虚化、弱化、边缘化”难题，形成了可复制、可推广的思政工作经验，为企业稳健发展筑牢了思想根基、凝聚了奋进合力。

国企姓党，政治属性是国有企业的根本属性。凯兴公司始终把政治建设摆在思想政治工作首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以坚定的政治引领把准思政工作方向。

（一）构建常态化理论学习体系

公司建立“党委领学、支部研学、班组导学、个人自学”四级学习机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于国企改革和思想政治工作的重要论述作为核心学习内容，制定年度学习计划、月度学习清单，确保理论学习常态化、制度化。理论学习中心组每月至少开展1次集中学习研讨，带头深学细悟党的创新理论；各党支部依托“三会一课”、主题党日，开展专题学习、交流研讨，年均组织学习活动30余次；班组利用班前会、生产间隙，开展“微宣讲、微党课、微研讨”，把理论知识转化为通俗易懂的“家常话”，让职工听得懂、记得住、用得上。近三年，公司累计开展理论学习活动100余场，实现职工学习全覆盖，引导全体职工始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（二）打造沉浸式思政教育阵地

为打破理论学习“枯燥化、形式化”困境，凯兴公司整合资源、创新载体，打造“线上+线下”一体化思政教育阵地。线下建成党建思政文化展厅、职工书屋、红色教育长廊，展厅集中展示党的百年奋斗历程、国企党建成果、公司发展历程与先进典型事迹，年均接待职工参观学习3000余人次；职工书屋藏书5000余册，涵盖政治理论、党史国史、企业管理、专业技术等类别，为职工提供沉浸式学习空间。线上依托企业微信公众号、工作群、短视频平台，开设“思政微课堂”“党建云学习”专栏，定期推送理论文章、政策解读、先进事迹，制作短视频、图文海报等轻量化学习内容，年均推送学习资料200余篇、短视频50余条，让职工随时随地开展学习，推动理论学习入脑入心。

思想政治工作不能脱离生产经营空谈，否则就会成为“空中楼阁”。凯兴公司坚持“党建引领、思政赋能、融合发展”理念，将思想政治工作与生产经营、改革攻坚、职工管理深度融合，把思政工作成效转化为企业发展实效，实现“党建强、思政实、发展优”的良性循环。

（一）思政工作融入生产经营主战场

围绕企业生产经营重点难点任务，凯兴公司将思想政治工作嵌入生产全链条，把“解决思想问题”与“解决实际问题”相结合，激发职工干事创业热情。针对生产一线任务重、压力大、职工思想易波动的情况，公司推行“党员先锋岗+思政责任区”模式，在各生产车间、项目现场设立党员先锋岗28个、思政责任区15个，党员干部兼任思政联络员，及时了解职工思想动态、化解思想矛盾、解决实际困难。例如，2024年公司承接重点技改项目，工期紧、技术难度大，部分职工出现畏难情绪。思政责任区党员干部深入班组、深入职工，开展一对一谈心谈话，讲解项目意义、解读政策支持、分享先进经验，同时协调解决职工住宿、就餐、通勤等实际问题，消除职工后顾之忧。全体职工凝心聚力、攻坚克难，提前15天完成技改任务，项目质量达到行业领先水平，该思政赋能生产的案例被市级国资系统作为典型经验推广。

（二）思政工作融入改革攻坚深水区

国企改革是发展的必由之路，改革过程中难免涉及利益调整、观念碰撞，职工思想易出现波动。凯兴公司坚持“思想先行、引导跟进、凝聚共识”原则，将思想政治工作贯穿国企改革全过程，为改革顺利推进保驾护航。在三项制度改革、机构精简、人员优化等改革工作中，公司提前开展思想调研，全面摸排职工思想顾虑，针对性制定思政引导方案；通过专题宣讲、政策解读会、座谈会等形式，向职工讲清改革政策、讲明改革意义、讲透改革红利，消除职工抵触心理；畅通职工诉求表达渠道，设立意见箱、开通热线电话，及时回应职工疑问、化解矛盾分歧，确保改革平稳有序推进。近三年，公司顺利完成机构改革、薪酬体系优化、人员竞聘上岗等多项改革任务，职工支持率达95%以上，未发生一起因改革引发的信访事件，思政工作为改革攻坚提供了坚强思想保障。

（三）思政工作融入职工成长全周期

职工是企业的核心财富，思想政治工作的本质是做人的工作。凯兴公司坚持“以职工为中心”的工作导向，把思想政治工作与职工成长成才、权益保障、人文关怀相结合，增强职工归属感、幸福感、认同感。建立职工思想动态常态化排查机制，每月开展一次全面排查，重点关注新入职职工、困难职工、退休职工、关键岗位职工等群体，建立思想动态台账，实行“一人一策”精准疏导。针对新入职职工，开展“思政第一课”、师徒结对帮扶、企业文化培训，帮助其快速融入企业、树立正确职业观；针对困难职工，建立帮扶长效机制，年均走访慰问困难职工、老党员100余人次，发放帮扶资金50余万元，解决职工急难愁盼问题；开展形式多样的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、读书分享会、技能比武等，年均组织活动20余场，丰富职工业余生活，营造团结奋进、和谐融洽的企业氛围。通过暖心思政服务，职工凝聚力显著增强，近三年职工流失率低于3%，职工满意度达98%，企业向心力、战斗力持续提升。

三、创新方式方法，擦亮思政工作“新名片”

面对新时代职工思想多元化、需求多样化的特点，凯兴公司摒弃传统思政工作“说教式、灌输式”模式，积极探索创新思政工作方式方法，打造特色思政品牌，让思政工作更接地气、更具活力、更有温度。

（一）打造“典型引路”思政品牌

榜样的力量是无穷的。凯兴公司深入挖掘选树思想政治过硬、工作业绩突出、群众认可度高的先进典型，包括思政工作先进个人、优秀党员、劳动模范、岗位能手等，建立先进典型库，通过宣传表彰、事迹宣讲、经验分享等方式，充分发挥先进典型示范引领作用。每年开展“最美凯兴人”“思政先锋”评选活动，评选表彰先进典型30余名；组建先进典型宣讲团，深入车间、班组、项目现场开展巡回宣讲，年均宣讲20余场，用身边人讲身边事、用身边事教育身边人，让职工学有榜样、做有标杆、赶有目标。例如，公司选树的“思政先锋”张同志，扎根一线15年，既是生产骨干，也是思政骨干，常年义务为职工宣讲政策、疏导思想、解决困难，其先进事迹被市级主流媒体报道，在国企系统引发广泛反响，带动更多职工主动参与思政工作、践行思政要求。

（二）推行“文化浸润”思政模式

企业文化是思想政治工作的重要载体。凯兴公司深耕国企红色文化、责任文化、实干文化，将思政理念融入企业文化建设，以文化人、以文育人，实现思政教育潜移默化、润物无声。提炼形成“党建引领、实干兴企、诚信为本、职工至上”的企业核心价值观，融入企业规章制度、职工行为规范，引导职工自觉践行；开展企业文化主题教育活动，通过知识竞赛、演讲比赛、征文活动等形式，推动企业文化入脑入心；打造“红色凯兴”文化品牌，传承国企红色基因，弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的优良作风，引导职工将个人理想融入企业发展、国家建设，激发职工爱国爱企、干事创业的内生动力。

（三）构建“多方联动”思政格局

思想政治工作不是单一部门的事，需要全员参与、协同发力。凯兴公司构建“党委统一领导、党群部门牵头、各部门协同、全员共同参与”的思政工作大格局，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，将思政工作纳入各部门、各党支部年度考核重要内容，压实工作责任；党群部门牵头统筹思政工作规划、活动组织、督促落实；生产、经营、行政等各部门各司其职，结合业务工作开展思政引导，形成“人人都是思政工作者、处处都是思政阵地”的良好氛围。定期召开思政工作推进会、交流会，总结经验做法、查找问题不足、部署重点任务，推动思政工作提质增效。近三年，公司思政工作多次在市级国资系统党建思政工作会议上作经验交流，相关做法被纳入市级国企思政工作参考案例，思政工作影响力、辐射力持续扩大。

通过持续深耕思想政治工作，凯兴公司思政工作成效显著，不仅凝聚了职工思想共识、激发了企业发展活力，更推动企业各项工作取得亮眼成绩，实现思政工作与企业发展同频共振、互促共进。

在思想引领方面，全体职工政治站位显著提高，理想信念更加坚定，自觉拥护党的领导、支持企业发展，形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好局面，近三年未发生一起意识形态领域问题。在企业发展方面，思政工作赋能生产经营成效凸显，企业经济效益稳步增长，主营业务收入年均增长8%以上，利税年均增长6%以上，先后荣获“省级文明单位”“市级先进基层党组织”“国企党建思政工作先进单位”等多项荣誉称号。在职工成长方面，职工思想政治素质、业务能力全面提升，涌现出一批思政骨干、技术能手、先进模范，近三年累计有50余名职工获得市级以上表彰奖励，职工职业认同感、归属感、幸福感不断增强。

新时代新征程，国有企业思想政治工作使命光荣、责任重大。凯兴公司深知，思想政治工作只有起点、没有终点，只有持续创新、不断深化，才能永葆生机活力。下一步，凯兴公司将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于思想政治工作的各项部署要求，持续巩固现有思政工作成果，不断探索新形势下国企思政工作新思路、新方法、新路径，进一步强化政治引领、深化融合赋能、创新载体形式、夯实工作成效，以高质量思想政治工作引领保障企业高质量发展，在思政沃土上耕耘出更加丰硕的发展成果，奋力谱写企业高质量发展的崭新篇章。