国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。强国复兴离不开国企担当，国企行稳致远离不开管党治党保驾护航。新时代国有企业高质量发展，必须始终坚持党要管党、全面从严治党不动摇，牢牢把握党建引领发展、作风保障治理的工作主线，持续净化政治生态、提振干部作风、激发干事活力，为企业改革发展、生产经营、转型升级提供坚强政治保障。

　　抓实新时代国企全面从严治党，首要任务是持续涵养学的氛围、严的氛围、干的氛围，以常态化政治建设统领各项工作，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。

　　一是筑牢勤学善思的浓厚氛围，夯实忠诚履职思想根基。思想是行动的先导，理论清醒方能政治坚定。国有企业党员干部尤其是领导干部，必须坚持把政治学习作为终身课题，摒弃被动应付、流于形式的学习心态，真正沉下心来深学细悟、融会贯通。要常态化开展集中学习、专题研讨、交流互鉴，在思想碰撞中凝聚共识、提升本领，切实把学习成果转化为把握大局、推动发展、化解风险的实际能力，坚决杜绝学习上的敷衍化、表面化、形式化问题，始终做到立场坚定、方向明确、头脑清醒。

　　二是把握严管厚爱的辩证关系，锻造忠诚干净干部队伍。从严管理干部，本质是对干部最大的保护、最大的负责。激发基层党组织和广大党员干事创业活力，绝不是放松纪律要求、放宽管理尺度，而是坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重。要始终把纪律规矩挺在前面，常态化从严教育、从严监督、从严约束，督促全体干部职工严守权力边界、恪守履职底线，规范用权行为、规范从业行为。通过常态化严管，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，从源头上杜绝违纪违规问题发生，真正实现管得住、行得正、走得稳。

　　三是锚定实干担当的最终落点，凝聚改革发展强大合力。学习提素养、从严正风气，最终落脚点在于实干实效。国有企业作为市场经济主体，核心使命是创造价值、创造效益、服务大局、推动发展，一切工作最终都要靠实干来落地、靠担当来检验。全体干部职工要主动适应新时代从严管党治党新常态，摒弃“从严束缚干事”的错误思想，自觉在严的纪律、严的规矩、严的监督环境下履职尽责。面对改革难题敢于攻坚克难，面对发展压力敢于知重负重，面对风险挑战敢于挺身而出，始终保持昂扬向上的奋斗姿态，做到敢干事、能干事、干成事、不出事。

　　作风建设是全面从严治党的永恒课题，腐败问题往往与不正之风交织共生，作风堤坝失守必然滋生廉政风险。必须持之以恒纠治“四风”顽疾，以作风之变涵养生态之优。要坚持常抓不懈、久久为功，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，深挖隐形变异作风问题，严防享乐奢靡之风反弹回潮。坚持从小事严起、从细节抓起，以局部作风改善带动整体风气向好，推动各项战略部署、改革任务、日常工作落地落细、见行见效。

　　持续深化基层减负赋能，坚决破除基层负担壁垒。大力推进精文简会、规范督查检查，杜绝层层加码、过度留痕、重复报表、多头督导等形式主义问题，摒弃重布置、轻落实、重声势、轻实效的工作模式，切实为基层松绑减负、放权赋能，让基层干部有精力抓生产、抓经营、抓落实。

　　健全正向激励体系，营造干事创业浓厚氛围。持续完善岗位晋升、薪酬激励、专项奖励、荣誉表彰、中长期激励等激励机制，全方位调动干部职工攻坚克难、锐意进取、担当作为的主动性。同时，健全澄清保护和容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，及时为担当者撑腰、为实干者鼓劲、为被诬告者正名，构建干部为事业担当、组织为干部担当的良性循环，持续涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。严明纪律规矩完善监督体系以高质量监督护航国企高质量发展

　　全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。国有企业资金密集、资源富集、权力集中、风险集中，必须始终坚持严的主基调不动摇，持续强化纪律约束、完善制度体系、健全监督格局、深化反腐治弊，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以制度化、常态化、长效化的监督治理，保障国有企业健康有序、廉洁高效、行稳致远发展。

　　制度治党、依规治党是管党治党的根本之策，制度的生命力在于不折不扣的执行。强化新时代国企党风廉政建设，必须持续增强全员制度意识、纪律意识，全面提升制度执行力，让铁规发力、禁令生威。

　　充分发挥领导干部头雁示范作用。各级领导人员是制度执行、纪律落实的关键少数，必须以身作则、以上率下，始终自重自省、自警自励，时刻保持清醒头脑，坚决防范被围猎、被裹挟，坚决杜绝特权思想、侥幸心理，绝不触碰纪律红线、绝不逾越制度底线。自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，以自身正、自身硬带动全员守规矩、遵纪律、抓落实，形成上行下效、风清气正的良好局面。

　　健全常态化制度执行监督机制。将制度执行情况纳入日常监督、专项督查、重点检查的核心内容，坚决纠治制度空转、象征性执行、选择性执行、机械性落实等突出问题，杜绝制度挂在墙上、写在纸上、落在口头、悬空落地。持续深化能力作风建设，把制度执行成效纳入党风廉政建设责任制考核体系，以严格考核倒逼责任落实、推动制度落地，切实解决制度虚化、弱化、边缘化问题。

　　坚持从严追责问责、强化制度权威。监督和制度必须长牙带电、刚性有力。要坚持有责必问、问责必严，既严肃查处滥用职权、以权谋私的渎职行为，也从严整治不敢担当、不愿作为、怠政懒政的失职行为，同步压实直接责任和领导责任。始终保持惩治高压态势，坚持零容忍态度不变、严的尺度不松，精准规范运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐、严惩腐败，结合实际精准问责、规范问责，切实维护制度严肃性和权威性。

　　一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，是新时代反腐败斗争的重大战略方针，也是国有企业完善治理、防范风险的核心抓手，必须坚持系统施治、标本兼治。

　　紧扣“不敢腐”前提，强化惩治震慑。聚焦阻碍政策落实、损害企业发展、侵蚀国有资产的突出腐败问题，紧盯选人用人、企业改革、工程招投标、物资采购、产供销链条、资金拨付等重点风险领域，深挖彻查、从严惩治，坚决查处内外勾结、利益输送、侵吞国有资产等违纪违法行为，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，筑牢不敢腐的坚固防线。

　　紧扣“不能腐”关键，扎紧制度笼子。坚持以案促改、以案促治、以案促建，把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、堵塞漏洞、规范治理深度贯通。针对案件暴露的监管短板、制度漏洞、治理弱项，靶向建章立制、精准补齐短板。坚持权责对等、用权必受监督，权力延伸到哪里，监督就跟进到哪里，建立重大事项跟踪监督清单，全过程规范权力运行，压缩权力任性空间，构建权责清晰、管控严密、运行规范的治理格局。

　　紧扣“不想腐”根本，筑牢思想防线。持续加强党性教育、纪律教育、警示教育，传承红色基因、弘扬伟大建党精神，常态化淬炼党性修养。引导全体党员干部慎独慎微、慎始慎终，时刻绷紧廉洁自律之弦，做人守规矩、办事守底线、用守纪律，从思想根源上祛除贪腐杂念、筑牢廉洁根基。

　　持续健全全域权力监督体系，全面提升企业治理效能。始终把政治监督摆在首位，紧扣“两个维护”根本任务，紧盯上级重大决策部署落实、企业党建工作、主要负责人履职、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作等关键领域，依托党委前置研究、“三重一大”集体决策等机制，不断提升监督精准度和实效性。

　　系统构建企业“大监督”格局，推动各类监督贯通融合。统筹抓实党组织全面监督、纪检监察专责监督、职能部门业务监督、基层日常监督、党员民主监督，推动党内监督与审计、财务、法务、风控等专业监督深度融合，实现监督全覆盖、无死角、闭环化。持续深化纪检监察体制改革，健全纪委对同级党委及班子成员监督机制，实现监督具体化、程序化、制度化。

　　着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。执纪者必先守纪，律人者必先律己。各级党组织要高度重视纪检队伍建设，选优配强纪检监察力量，全方位支持纪检履职尽责。纪检监察干部要持续加强政治淬炼、业务锤炼、作风历练，敢于斗争、善于斗争，从严自我约束、严守廉洁底线，坚决严防“灯下黑”，始终做到政治过硬、本领高强、作风优良，以铁的纪律、铁的担当护航国有企业高质量发展。