该公司将廉洁教育纳入党委理论学习中心组学习，在严格执行“第一议题”制度的基础上，设置廉洁专题，通过讲纪律、讲案例等，开展廉洁学习教育。坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，建立党委书记、纪委书记、关键岗位人员“三级联动”廉洁教育机制，围绕“警钟长鸣守初心”等主题开展“廉政大家谈”活动，推动廉洁理念入脑入心；紧盯关键节点，学习《国有企业领导人员廉洁从业规定》，制作廉洁提醒微视频、对领导干部和关键岗位人员开展集体廉政谈话，通报典型案例、学习纪律规定，筑牢节日期间作风纪律建设思想防线。

        聚焦机关作风提升与权力规范运行，该公司积极构建“栏、端、微、屏”协同发力的全媒体传播格局，布设廉洁文化宣传栏、电子屏滚动播放廉洁标语、开设“清廉公服行”微信号，推送纪法课堂、警示教育等内容，拓宽宣传阵地，厚植廉洁办公氛围；常态化开展廉洁教育，组织集中学习、观看警示教育片，警示党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；梳理风险清单98项、编制业务流程图33张，开展关键岗位“五责联述”44人次，倒逼权力规范透明运行；健全考核监管体系，出台基层职务人员数智化评价年度考核办法，把廉洁表现纳入干部考核，作为职务晋升、评优评先重要依据。
在基层区站廉洁阵地建设方面，该公司常态化召开党风廉政专题会议，由党支部书记讲授廉政专题党课，组织干部职工赴霍州署开展廉政教育主题研学活动。同时，组织基层区站党员、骨干及关键岗位人员签订《廉洁风险承诺书》，推动区站管理规范透明；开展纪检委员培训会，20名纪检委员结合岗位职责作出廉洁承诺并签订廉洁从业书，提升政治素养和业务能力，充分发挥“前哨”作用。以队组为廉洁单元，该公司依托“三会一课”开展纪律教育，完成关键岗位人员廉政谈话24人次；开展廉洁读书日活动，征集心得体会50余篇，将廉洁从业要求深度融入日常经营管理全过程。同时，组织职工观看《护航》、《失守的家风之殇》等警示教育片，以案示警、以案促改。

        该公司坚持正面教育固本培元，反面教育警钟长鸣，二者同步发力、相辅相成，强化典型案例警示教育，坚持变“单向灌输”为“情感共鸣”，构筑起思想上的“免疫系统”，真正让廉洁理念入脑入心。

       该公司深入践行“清家助廉”理念，开展廉政座谈会、廉政家访活动，组织观看家庭腐败警示教育片，引导干部家属常吹“廉洁风”，当好“廉内助”；建立常态化沟通机制，通过微信、电话等方式与家属保持联系，定期推送廉洁家风故事、警示案例等内容，推动形成“单位+家庭”廉洁共建新格局，让家庭监督“软力量”转化为廉政建设“硬约束”，为年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。