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多维发力铸品牌文化浸润筑防线

——江西煤业曲江公司深耕安全文化赋能矿井高质量发展

2026/7/16 1:23:31 经验交流

　　【本网讯】面对煤炭市场波动与安全生产的双重考验，江西煤业曲江公司以安全文化品牌建设为抓手，将安全理念融入思想、嵌入阵地、落到现场、注入智能，从思想铸魂、阵地塑形、现场固本、智能强基四个维度精准发力，推动安全文化从“制度约束”向“文化自觉”跨越，为企业高质量发展筑牢坚不可摧的安全思想根基。

　　思想铸魂：从“要我学”到“我要学”的蜕变。4月底，洗煤厂一场“直击痛点”的安全大讨论打破常规——从“不安全行为”倒查思想根源，用“有温度、有深度、有力度”的创新实践，构建起安全思想教育新范式。曲江公司以班前会、周五学习为“主阵地”，创新“一查三学一宣”班前会流程、“四位一体”周五学习模式，将“三违”帮教、重点人员管控等6类台账纳入精细化管理，推动学习从“做了”向“做好”升级。班子成员每月下沉区队督导，党群部每周定制学习计划，优化“每周专项抽查”机制，既查“规定动作”，更问“入脑效果”。二季度以来，集中警示教育15次，班前会规范率从84%提升至94%，重点人员排查漏项率下降60%，全员持证上岗率100%。

　　阵地塑形：从“文件里”到“心坎里”的浸润。走进曲江矿区，主干道墙面的安全展板、进班通道的文化长廊、井下地面的语音广播、线上的微信工作群……“线上+线下”立体宣传矩阵随处可见。公司积极构建有声有色的矿井安全文化阵地，全面更新安全文化内容，围绕岗位责任、操作规范、事故案例，打造“沉浸式”宣传场景，让职工上下班、候罐时随时接受安全提醒。尤其是“安全生产月”期间，安全承诺签名、知识答题、文化征文、警示教育片展映等活动如火如荼，职工从“被动看”变为“主动讲”。如今，“人人讲安全、个个会安全”的思想共识愈发强烈，安全已成为曲江最鲜明的文化标识。

　　现场固本：从“事后追”到“事前防”的闭环。“教育+严管”双轮驱动，曲江公司创新“三级约谈”机制：分管领导带队，联合技术、监察部门对轻微伤、“三违”工区深度约谈，实现“约谈一次、警示一片、规范一域”。安全监察部“突击查岗”小分队扎根井下，通过有奖举报、绩效倾斜和严格问责，刚性推进清“三违”治隐患行动；工会与安全部联手开展“三违”帮教“十必访”，36人走访谈心、10人帮教回访，形成“说教训、讲案例、剖个案”的多层次警示教育闭环。二季度以来，井下小分队查处隐患86条，安全绩效“杠杆”倒逼职工守牢底线，安全管理从“事后追责”向“事前预防”延伸。

　　智能强基：从“人防”到“智防”的跨越。公司充分依托智能平台系统，实现井下作业“动态感知、实时监控、智能预警”，通过智能化赋能，让安全防控装上“智慧大脑”，为企业安全生产加上“智能锁”。一旦超限违规，系统第一时间向地面推送预警，大幅缩短隐患响应时间，破解人工巡查“覆盖面不足、响应滞后”难题。同时，安全隐患排查治理智能管理平台上线，职工手机端随时报隐患，平台自动派单、跟踪进度、闭环销号，解决“登记乱、跟踪难、闭环差”问题。

本网通讯员：胡江波

编辑：一鸣