抓在日常，筑牢思想堤坝。该矿党委坚持把廉政教育融入日常、抓在经常，积极探索“互联网+”教育模式，依托办公协同平台、姚桥廉讯、微信公众号等载体，构建线上线下联动、全媒覆盖的宣传阵地，持续扩大廉政教育覆盖面和影响力。在干部任职关键节点，创新实施以“纪委书记讲纪律、实地参观廉政教育室、现场交流谈体会”为主要内容的任前廉政谈话模式，着力上好履职“第一课”、把好起步“第一关”。5月6日，矿纪委机关组织对4名拟任干部开展任前廉政知识考试，采取闭卷形式，内容涵盖《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》、党的二十届四中全会精神等党纪党规和党风廉政建设应知应会知识，以考促学、以学促廉，为拟任干部扣好履职“第一粒扣子”。

        

       以案为鉴，强化警示震慑。该矿党委注重发挥反面典型案例警示教育作用，利用中心组学习会、“三会一课”等多种形式，组织全体党员干部系统学习上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署及党章党规党纪，不断夯实遵规守纪的思想基础。紧盯元旦春节、五一端午等重要节点，提前部署专项警示教育活动，对重点岗位人员进行针对性约谈提醒，早打招呼、早提要求，防患于未然。定期举办专题廉政大课，组织中层以上干部及关键岗位人员集中观看警示教育片，开展党纪法规知识测试，对预算管理、人力资源、物资供应等廉洁风险易发多发领域负责人进行重点约谈。同时，组织关键岗位人员赴警示教育基地开展现场教学，持续传递全面从严治党越来越严的强烈信号。

       文化浸润，培育清风正气。该矿党委深刻认识廉洁文化建设的固本培元作用，系统谋划推进年度廉洁文化建设重点工作。通过开展廉洁家风承诺、召开家庭助廉座谈会、征集家风故事与廉洁书画作品等系列活动，将廉洁教育延伸至家庭、浸润到日常。干部及家属共同观看家风警示教育片，宣读并签订家庭助廉倡议书与承诺书，将廉洁修身、廉洁齐家的要求转化为家庭成员的思想共识和行动自觉。征集到的优秀廉洁书画作品进行集中展示，以艺术形式弘扬清风正气，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
 

       压实责任，推进全面从严治党向纵深发展。该矿党委明确各党支部书记“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设融入分管工作，做到与业务工作同安排、同落实。聚焦“管理清正、干部清廉、政治清明”目标，研究制定专项工作方案，将重点任务分解为多个方面、数十项具体工作，明确分管领导、责任单位与完成时限，探索实施“项目化推进、清单化管理”模式，着力打通全面从严治党“最后一公里”。在干部作风建设上，严格劳动纪律和工作纪律，落实安全包保、值班带班、盯头盯面工作要求，以优良干部作风保障安全生产。

       筑牢根基，把党风廉政建设与安全生产、经营管理、改革创新等中心工作深度融合，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。矿党委书记沈小光在党支部书记例会暨党管安全工作会上表示，各党支部书记作为党风廉政建设第一责任人，要加强对党员干部的日常教育、管理和监督，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。下一步，该矿将持续深化党风廉政建设和反腐败工作，不断提升基层党风廉政建设工作效能，为矿井安全生产持续稳定提供坚强的纪律和作风保障。