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| 潞安化工常村煤矿：“四优四好”提素养 文明共建增活力 | |||
| 2026/7/17 9:35:11 经验交流 | |||
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【本网讯】文明始于心，创建见于行。为更好激励职工在道德品质、遵纪守法、作风品行、工作业绩四方面争当标杆，潞安化工集团常村煤矿扎实推动“强四德争四优做四好”文明素养提升行动，通过宣传引导、文明实践与制度保障，促使员工自觉养成文明健康的生活方式和良好行为习惯，让文明创建赋能职工美好生活。 “宣讲到一线、共识在心间”。聚焦基层队组、单身公寓、职工食堂等人员密集场所，借助系统化设计与“全员广覆盖”，如深入岗前宣讲、制作视频播放、媒介宣传等举措，使“强四德争四优做四好”文明素养提升行动已被更多职工了解和接受，加强对大家爱矿、爱企、爱家的学习教育和正面引导，确保行动落地见效；又利用道德微讲堂、文明我代言等宣传阵地，宣传身边先进典型的事迹，鼓励在日常生活中养成好品行，传递真善美，培育“做人要善良、做事要认真”的矿区新风尚。 “行为有规范、尽职显担当”。发挥身边党员干部、道德模范及文明志愿者等文明创建先行者作用，夯实“文明宣传、弘扬新风、志愿服务”三个主阵地，大力倡导安全、绿色、节俭的时代新风，身体力行开展好文明交通、文明餐桌、文明观演等主题宣传引导，倡导简约低碳、健康文明的工作与生活方式。加强网络文明建设，规范网络言行，通过主动靠前、耐心解读政策、疏导情绪，有效化解矛盾隐患。带头参与“一月一主题”新时代文明实践课堂形式，接力志愿服务，培育文明实践活动品牌。 “暖心加服务、提升重长效”。紧密职工需求，立足实际持续完善道德品质、遵纪守法、作风品行、工作业绩“四优”评价办法，持续抓好文明培育、实践养成、氛围营造，提升干部员工文明全面素养，有效组织员工针对违反职业道德、违反法律法规、违反矿规矿纪、破坏团结稳定、违反公序良俗、违反网络秩序等负面内容清单进行自查，制定行之有效的整改措施，确保爱岗敬业、履职尽责、主动担当、团结协作等良好职业理念得到广泛深入践行，争做“社会的好公民、单位的好职工、家庭的好父母、好子女”行动落小落细，以实际行动激发了文明创建活力。
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