党建品牌的生命力，根植于职工需求、萌发于基层实践。2014年，针对一线职工家住外地、井下作业时间长，办理婚假、年休、公积金提取等事务“流程不熟、时间不够、跑腿多”的痛点，东区综采党支部率先创新推出“一站式服务”平台，由支部牵头、轮值办事员集中收集职工材料、统一代办各类事务，办结后逐一反馈职工，把“职工跑多趟”变成“数据多跑路、干部代跑腿”。

       平台从运行之初，就将困难职工帮扶作为核心服务内容。对家庭遭遇突发变故、生活存在实际困难的职工，支部主动上门摸排情况，对接职能部门申请救助政策，同步开展谈心疏导与情绪安抚，把党组织的关怀精准送到职工心坎上。十余年来，“一站式服务”平台累计为百余名职工解决了工作生活中的急难愁盼问题，既实打实打通了服务职工的“最后一公里”，也蹚出了一条党建融入民生治理、凝聚职工队伍的有效路径，成为刘庄矿业党建品牌培育的“萌芽之作”，为后续全矿体系化品牌建设沉淀了扎实的基层实践经验。以此为起点，矿党委接续打造了“煤海先遣队”“煤海拓路者”“3210”支部工作法等一批特色微品牌，逐步形成源头引领、多点发力的党建品牌工作格局。

         “1+4工作法”--构建职工关爱新格局

        随着矿井发展步入新阶段，职工思想诉求多元、队伍结构变化、安全管理压力加大等新问题逐步显现。刘庄矿业党委系统总结基层服务经验，将单点式服务升级为体系化工作方法，正式推出关爱职工“1+4”工作法党建品牌，以“密切联系群众、畅通职工话语渠道”为1条主线，聚焦舆情信息管控、重点人员管控、“我为群众办实事”、“双爱”活动4项重点任务，构建起全覆盖、闭环式的职工关爱体系。

       品牌运行中，矿党委搭建矿、分口、基层党支部“三级接访”平台，推行“六必清”谈心谈话机制，累计开展谈心谈话万余人次，为4400余名职工建立“一人一档”，实现职工诉求“24小时在线、事事有回音”；建立两级舆情管控机制，分类处置各类舆情信息千余条，把矛盾化解在萌芽状态；围绕身体、性格、工作、家庭4个维度甄别建档重点管控人员279名，通过“一对一”党员包保帮扶实现173人成功销号，有效筑牢了安全生产和队伍稳定防线；持续推进“我为群众办实事”，党委层面完成重点民生项目40余项，基层支部办结“微实事”千余项，梁庄公寓、湿地公园、无线网络全覆盖等一批惠民工程落地见效。

        2023年，关爱职工“1+4”工作法获评“全国企业党建创新优秀品牌”，标志着刘庄矿业党建品牌完成了从“支部实践”到“全矿体系”的跨越，真正把党建工作做细成了凝聚力、做实成了生产力，职工人均年收入从2020年的13万元增长至2024年的近18万元，队伍凝聚力、职工幸福感持续攀升。

       站在新的发展起点，刘庄矿业党委紧扣新时代国企党建新要求，深化拓展品牌内涵，重磅推出“兴家”党建品牌，以“建家、护家、暖家、爱家”为核心维度，把“家”的理念全面嵌入矿井治理各环节，推动党建品牌从“民生关爱”向“安全、生产、经营、创新”全域延伸，实现党建工作与中心工作的深度融合。

        以“建家”强基础，推进区队阵地“五有”标准化建设，建立“每周一学”“传帮带”“亮业绩”三项机制，持续提升职工素养与基层组织战斗力；以“护家”守底线，构建全员党管安全体系，深化党员安全包保、党员责任区建设，培育“守规矩”安全文化，同步强化综治维稳巡查，守护矿井“大家庭”平安稳定；以“暖家”聚人心，升级职工诉求直通车、书记接待日等渠道，持续深化困难帮扶、健康体检、疗休养等关爱举措，加快宿舍改造、充电桩安装等民生工程，把企业温度传递到每一名职工；以“爱家”促发展，推动党建项目化星级创建，目前已建成37个党建项目化，带动“党建+安全”“党建+创新”“党建+经营”全面见效。

       品牌引领下，矿井发展动能持续增强：五年来累计获国家专利17项，完成技术创新项目40项、“五小”创新220项，创造经济价值20亿元；39个车间实现远程集控、无人值守，智能化工作面常态化开采。“兴家”品牌先后获评“2024年国企改革创新成果（案例）”“2025新时代企业党建创新优秀案例”，成为刘庄矿业党建高质量发展的鲜明名片。

       十年栉风沐雨，十年品牌蝶变。从单点服务的微创新到全域赋能的大品牌，刘庄矿业党建品牌的迭代升级，正是全国国企党建会精神在基层落地生根的生动实践。站在新征程起点，刘庄矿业党委将继续以新思想为引领，持续擦亮党建品牌底色，不断丰富品牌内涵，切实把党建优势转化为发展优势、竞争优势，奋力谱写“安全高效、绿色低碳、智能智慧、幸福和谐”现代化矿井建设新篇章。