近年来，承德凯兴能源有限公司机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，始终把政治建设摆在首位，紧扣企业改革发展实际，积极探索机关党建工作新路径、新方法，着力打造学习型、服务型、创新型机关党组织，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。

　　一、坚持政治引领，筑牢思想根基，在理论武装上走在前

　　凯兴公司机关党支部始终把党的政治建设作为根本性建设，坚持用党的创新理论武装党员干部头脑，不断提高政治站位、强化理论素养。

　　一是健全理论学习机制。建立“党委引领、支部落实、全员参与”的理论学习体系，严格执行“第一议题”制度，将党的创新理论、方针政策纳入支部“三会一课”和主题党日的核心内容，确保学习无死角、全覆盖。制定年度学习计划、月度学习清单，推动理论学习常态化、制度化。理论学习每月至少开展1次集中学习研讨，年均组织学习活动30余次，实现理论学习与业务工作深度融合。

　　二是创新学习方式载体。针对机关工作特点，打造“微党课”等线上学习平台，开展“大学习、大讨论”活动。依托企业微信公众号、工作群等开设学习专栏，定期推送理论文章、政策解读、先进事迹。线下建成党员活动阵地、职工书屋、红色教育长廊，为党员提供沉浸式学习空间。充分利用周边红色资源，组织党员干部前往喜峰口、盘山烈士陵园等地开展沉浸式红色教育，引导广大党员在重温革命历史中汲取奋进力量。

　　三是深化形势任务教育。坚持“讲形势、明任务、鼓干劲”，通过举办形势任务宣讲会、制作短视频等职工喜闻乐见的形式，深入解读行业发展趋势和公司年度目标任务。扎实开展形势任务教育，主动向党员讲清行业发展环境、企业目标任务、重点工作部署，引导党员干部正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。把理论学习与企业重难点工作相结合，引导党员把学习成果转化为解决实际问题的能力。

　　二、坚持强基固本，夯实组织基础，在规范化建设上做表率

　　凯兴公司机关党支部坚持大抓基层的鲜明导向，着力推进党支部标准化规范化建设，让支部成为凝聚人心、推动发展的坚强堡垒。

　　一是规范组织生活制度。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度。规范党员活动阵地建设，提升组织生活质量。在严格落实党内法规和上级党组织工作要求的基础上，持续深化思想解放，创新党建工作理念，拓展基层党建工作思路模式。将品牌理念引入基层党的建设，努力塑造特色鲜明、务实管用、党员认可、群众满意的党建品牌。

　　二是打造特色党建品牌。结合机关各部门业务实际，开展“一支部一品牌”“一岗位一亮点”创建活动。深入开展“基层党建品牌建设年”活动，认真梳理现有党建工作制度，对标补短，建章立制，为提升党建工作水平提供制度保障。注重典型示范引领，大力宣传爱岗敬业、担当奉献的先进事迹，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。

　　三是强化党员教育管理。常态化开展党纪国法和廉洁从业教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉洁文化进家庭等活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。特别是严格执行中央八项规定精神，在关键节点和重点领域加大监督检查力度。充分发挥党员在急难险重任务中的先锋模范作用，引导党员在关键岗位亮身份、在重点工作作表率、在急难任务中当先锋。

　　三、坚持融合赋能，服务中心大局，在推动发展上见实效

　　凯兴公司机关党支部坚持“党建引领、思政赋能、融合发展”理念，将党建工作与生产经营、改革攻坚、服务管理深度融合，把党建成效转化为企业发展实效。

　　一是推动党建与业务深度融合。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，积极构建党建与生产经营深度融合的工作体系。将党建考核结果与绩效评价、评优评先挂钩，形成“党建引领发展、发展检验党建”的良性循环。围绕安全生产、重点任务攻坚等工作搭建实践载体，引导党员在技术攻关、降本增效中担当作为。

　　二是推行“党员先锋岗+责任区”模式。在机关各部门设立党员先锋岗和党员责任区，党员干部兼任联络员，及时了解职工思想动态、化解思想矛盾、解决实际困难。积极实施“支部领航、党员先锋、加油充电”三项工程，组织广大党员积极参与志愿服务、结对帮扶等活动。在重点技改项目、急难险重任务中，机关党员干部深入一线、靠前服务，为项目攻坚提供坚强组织保障。

　　三是服务基层助力发展。机关党支部充分发挥承上启下的枢纽作用，主动服务基层、服务一线。探索实行班子成员联系包抓制度，围绕基层党建薄弱环节、各级决策部署贯彻落实、企业发展热点难点、基层员工关心关注的突出问题等方面，定期不定期深入联系点开展督查指导，现场解决问题。在一线基层走访中，充分发挥党员干部的“主人翁”作用，认真倾听基层意见建议，不断提升服务质效。

　　四、坚持以人为本，做实人文关怀，在凝聚人心上下功夫

　　凯兴公司机关党支部始终坚持以职工为中心的工作导向，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把思想引导与人文关怀结合起来，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和感染力。

　　一是建立思想动态研判机制。坚持精准把握职工思想“晴雨表”，建立“常态调研+专项调研”相结合的思想动态分析机制。通过线上问卷调查、线下班组座谈、书记谈心日等多种形式，及时掌握职工在薪酬福利、职业发展、心理健康等方面的诉求。常态化开展职工思想动态分析，深入基层一线倾听职工呼声、了解职工意愿、掌握职工诉求。针对调研发现的共性问题，及时形成思想研判报告，明确责任主体推进问题销号整改。

　　二是常态化开展帮扶慰问。建立职工困难台账，定期开展节日慰问、金秋助学、大病帮扶等活动，切实解决职工在生活、医疗、子女教育等方面的急难愁盼问题。扎实开展困难帮扶、大病救助、节日慰问，关注职工“急难愁盼”，健全诉求表达、矛盾化解、权益保障机制。针对性做好谈心谈话、情绪疏导、矛盾化解工作，做到小事不出班组、大事不出单位、矛盾不上交。

　　三是丰富精神文化生活。结合职工兴趣爱好，组织趣味运动会、读书会等文体活动，培育凯兴特色企业文化。建立职工心理服务站，定期开展心理健康讲座和一对一辅导，及时化解职业压力与心理困惑。把企业文化建设与思想政治工作有机结合，引导全体干部职工把个人追求融入企业发展大局。增强员工归属感、使命感，以老党员讲厂史、模范讲经验、青年讲担当等形式，凝聚奋进合力。

　　五、坚持守正创新，激发组织活力，在品牌建设上求突破

　　凯兴公司机关党支部主动适应新形势新任务新要求，不断创新党建工作内容、形式和方法，推动工作理念从“被动应对”向“主动服务”转变，工作方式从“单向灌输”向“双向互动”转变。

　　一是创新组织生活形式。将“一月一课一片一实践”活动作为党建提质增效的重点抓手，切实增强组织生活吸引力和实效性。紧扣“党题”、在内容上凸显“党味”、在实效上强化“党性”，始终坚持党对企业工作的全面领导。制定全体党员讲“微党课”年度计划安排，领导率先讲、书记示范讲、党员跟进讲，让全体党员既做讲课人，又做听课人。坚持与时俱进、立足自身实际，在“自选动作”中革新创新。

　　二是构建大思政工作格局。构建起“三位一体”的大思政工作格局。将思政工作成效纳入各级党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，并作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。打破思政工作“软指标”的固有认知，真正实现思政工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。

　　三是加强宣传阵地建设。加强企业文化建设和宣传思想工作，积极传递企业发展正能量，展现党员干部良好精神风貌。健全风险排查、源头预防、前端化解机制，扎实做好隐患排查和情绪疏导工作。巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，不断增强企业凝聚力、向心力和影响力。

　　六、主要成效与经验启示

　　通过持续加强机关党支部建设，凯兴公司机关党支部在理论学习、组织建设、融合赋能、人文关怀等方面取得了显著成效。机关党员干部的政治素养和理论水平不断提升，“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉。机关党支部的凝聚力、战斗力和创造力持续增强，真正成为推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。党建工作与中心工作深度融合，有效激发了内生动力，实现了企业效益与职工幸福感双提升。

　　回顾机关党支部的党建工作实践，有以下几点经验启示：一是必须坚持政治引领不动摇，始终把政治建设摆在首位，确保机关党建工作沿着正确方向前进；二是必须坚持服务中心不偏离，把党建工作融入企业改革发展全过程，以发展实效检验党建成效；三是必须坚持强基固本不松劲，持续加强党支部标准化规范化建设，筑牢坚强战斗堡垒；四是必须坚持以人为本不懈怠，把解决思想问题与解决实际问题相结合，用真情实感凝聚队伍人心；五是必须坚持守正创新不停步，主动适应新形势新要求，不断创新工作方式方法，增强党建工作的吸引力和实效性。

　　红色根基筑牢，发展底盘夯实。下一步，承德凯兴能源有限公司机关党支部将始终牢记“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”工作准则，立足新起点、奋进新征程，持续夯实基层党建各项工作，以高质量党建引领企业高质量发展，为公司改革转型升级、长远稳健发展贡献更大红色力量。