始终以学筑廉，拧紧思想“总开关”。该矿始终把思想倡廉作为固本之策，常态化推进树立和践行正确政绩观学习教育走深走实。通过党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、廉洁微课堂、班前廉政宣讲等多元载体，组织全员系统学习党纪法规、廉洁从业准则和上级党风廉政建设部署要求。定期开展典型案例警示教育，聚焦国企领域、煤矿行业易发廉洁风险的突出问题，以案释纪、以案明规、以案促改，深刻剖析履职不严、作风不实、小微腐败等问题危害，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，从思想根源杜绝侥幸心理、松懈心态，筑牢拒腐防变思想根基。

       始终以责守廉，压实履职“责任链”。该矿坚持压实全面从严治党责任链条，严格落实“一岗双责”，健全层级化、全覆盖党风廉政责任体系。逐级签订党风廉政建设责任书、廉洁从业承诺书，细化干部管理人员、关键岗位、一线职工廉洁职责清单，明确廉洁履职边界、规范岗位权力运行。紧盯物资领用、设备检修、工程验收、耗材管控、考勤核算、费用报销等高风险重点领域，常态化开展岗位廉洁风险自查自纠，全面梳理岗位风险点、完善防控举措，做到权责清晰、风险可控、履职有规，推动廉洁自律融入岗位、嵌入日常。

       始终以督固廉，织密监督“防护网”。该矿构建全方位、常态化、闭环式廉洁监督机制，强化日常监督、专项督查、动态巡查多维发力。矿纪检部门坚持关口前移、抓早抓小，采取“日常抽查+专项检查+回头复盘”的方式，紧盯重点岗位、关键节点开展精准监督。常态化开展廉洁谈心谈话、日常提醒警示，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、纠偏指正。同时畅通职工监督渠道，主动接受群众监督，对违规违纪、作风漂浮、履职不力问题从严督查、严肃追责，以刚性监督执纪倒逼作风转变，切实把廉洁风险化解在萌芽状态。

      始终以文润廉，涵养清风“新风气”。该矿坚持文化育廉、润物无声，持续厚植矿区廉洁文化底蕴。常态化开展廉洁故事分享、廉洁家风宣讲、清廉主题宣传等特色活动，推动廉洁文化进区队、进班组、进家庭，引导干部职工修身律己、廉洁齐家。充分利用矿区宣传栏、电子屏、电视广播等宣传阵地，推送廉洁知识、廉政警句、典型事迹，营造“人人崇廉、人人守廉、人人护廉”的浓厚氛围。将廉洁作风建设与安全生产、降本增效、班组建设深度融合，引导全员把廉洁自律、务实清廉的作风转化为履职尽责、实干担当的工作自觉。下一步，燕子山矿将持续深化多维廉洁联动建设，不断完善教育、监督、制度、文化一体推进的清廉建设格局，持续补短板、强弱项、固长效，以清正党风引领优良企风，以严实廉洁作风护航矿区安全生产、经营管理、改革发展各项工作行稳致远。