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| 靶向发力 纵深推进 安徽雷鸣科化开展作风建设提升行动 | |||
| 2026/7/20 10:57:28 党群工作 | |||
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【本网讯】近日，雷鸣科化公司下发《关于开展作风建设提升行动的通知》，明确四类重点整治问题，构建四维联动督查体系，配套五步闭环管理机制，以制度化刚性约束推动作风建设走深走实。
该公司坚持把思想淬炼摆在首位，引导全体干部职工树立正确的事业观、履职观和价值观，坚决破除“等靠要”、畏难退缩、敷衍应付等思想顽疾，从根源拧紧作风建设“总开关”。同时坚持“惩前毖后、治病救人”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠偏，让遵规守纪、主动作为成为全员的行动自觉。 此次行动靶向清晰、指向明确，聚焦干事劲头不足、日常纪律松懈、工作标准不高、宗旨意识不强四类问题，逐项对账销号。严查在岗精神萎靡、推诿扯皮、回避退缩等担当缺位现象，整治无故脱岗、怠工磨洋工等纪律松散行为，纠治工作粗放马虎、满足于“差不多”、弄虚作假等作风不实问题，破除机关服务意识淡薄、压力传导层层递减、管理宽松软等宗旨意识问题，做到从思想状态到行为表现、从干部履职到机关服务的全链条管理。 督查推进上，该公司构建“自查自纠-职能部门检查-‘四不两直’督查-联合大检查”四维联动体系，由党政主要领导挂帅统筹。公司各党组织、各部门对照四类问题全面自查，建立问题、责任、整改“三清单”，坚决杜绝形式主义。机关职能部门立足业务管辖范围，每月至少开展一次检查指导，管业务与管作风一体推进。公司督查组采取不定期抽查、回头复查等方式，直插现场严查人员在岗状态、履职质效和台账真实性。领导小组每季度统筹联合大检查，对前期整改逐项复核，严查纸面整改、虚假整改及问题反弹回潮，检查结果统一归档，作为年度考核和干部履职评价的硬杠杠。 问题处置上，配套“问题登记-台账建档-限期整改-复查核验-销号管理”五步闭环机制。轻微问题当场纠正，突出问题下发整改通知、限期销号，整改不到位、问题反复反弹的予以内部通报，涉及违纪违法移交纪委依规追责。各级管理人员积极发挥“头雁效应”，各单位主要负责人作为第一责任人，层层传导压力，推动机关职能部门下沉一线、靠前服务，严禁表面文章、过度留痕。以职工精神面貌、工作纪律、履职效能的实际提升检验专项行动成果成效，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。 据悉，此次专项行动从2026年7月持续至12月，雷鸣科化公司将以四类问题整治为突破口，以四维督查和五步闭环为硬抓手，常态化开展督查检查，推动阶段性整治成果转化为长效管理机制，以过硬作风保障公司各项工作高标准推进、高质量落地。
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