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| 冀中能源邢矿集团金谷煤业多措并举筑牢思想防线 | |||
| 2026/7/21 15:44:42 经验交流 | |||
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【本网讯】长期以来，冀中能源邢矿集团金谷煤业以强化现场管理为牵引，持续加大反违章违规工作力度，逐步构建起全员自觉守规、相互监督、共促规范的良性治理格局。
该公司坚持把日常教育作为第一道防线，利用每日晨会“一题一练”，组织员工系统重温岗位职责、操作规程和基础规范，使制度要求内化为日常习惯。同时，依托定期专题学习时间，集中播放警示影像资料，用真实事例揭示违规行为给个人、家庭和集体带来的多重伤害，引导全员树牢规矩意识、底线意识。尤为值得一提的是，该公司还创设了“违规人员上讲台”活动，让曾有违规记录的员工站到台前，讲述自身经历、剖析思想根源、总结沉痛教训，用“身边事”警示“身边人”，实现教育一人、触动一片的叠加效应。 该公司紧密结合各单位实际，对所有从业人员实施定期分类培训，严格实行“培训必考、考核过关方可上岗”的硬性标准。针对曾有违规记录的人员，专门设立强化培训班，逐人建立跟踪档案，对涉及的人和事一律采取重点帮教、动态管理的办法，通过靶向教育帮助他们从思想深处纠偏纠差，彻底摒弃不良作业习惯。对于特殊岗位和特种作业人员，严格执行持证上岗制度，杜绝“无证顶岗”“串岗混岗”等现象。各单位还根据业务变化，对遇到的新情况、新问题一律遵循“先培训后上岗、干什么学什么、缺什么补什么”的原则，系统统计违规信息、深入分析成因、量身定制培训方案，以员工素质的整体提升带动企业治理能力的全面增强。 该公司在职工出入集中的区域专门设立“违规行为曝光台”。除按规定给予经济惩戒外，还安排违规人员在高峰时段当众讲述自身违规过程及可能引发的后果，用鲜活案例为全员敲响长鸣警钟——让违规者既“丢票子”又“丢面子”，在严管中体现厚爱，在震慑中传递导向。同时，建立健全隐患举报奖励制度，鼓励全体员工积极参与、实名反映问题，凡举报内容经核实无误，立即依规处理并给予相应奖励，从源头织密群防群治的防护网。
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