近日，中煤大屯公司姚桥煤矿荣获2023—2025年度公司文明单位荣誉称号。作为公司主力矿井，该矿锚定安全保供、绿色矿山建设、文明创建等工作，顽强拼搏，奋力谱写合格答卷。先后获得全国煤炭工业特级安全高效矿井、2024年上海市五一劳动奖状、第四届安全科技进步奖一等奖、2025年中国中煤先进基层党组织等多项荣誉。此次获评文明单位，标志着该矿在安全生产、经营管理、精神文明建设等方面持续发挥着标杆示范作用。

　　机制引领，文明创建融入发展血脉

　　文明创建，机制先行。该矿党委将文明单位创建纳入年度重点工作，成立文明创建领导小组，制定创建规划，将6S管理与安全生产标准化、职工素养提升深度融合，建立“检查——通报——考评”工作机制，确保创建工作常态长效。

　　创建周期内，矿井安全形势保持稳定，杜绝了重大及以上安全生产责任事故。原煤产量、成本、利润等主要生产经营指标均圆满完成公司下达的年度目标任务。智能化采掘工作面实现常态化运行，安全生产标准化保持一级水平，全员劳动效率稳步提升。

　　思想铸魂，理论武装筑牢文明根基

　　该矿党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。党委中心组学习、党员干部月度学习制度化、规范化。编发学习卡片、宣讲材料200余期，开展形势任务宣讲60余场。

　　在“深入贯彻中央八项规定精神”学习教育中，矿党委以“为了职工、务实清廉”作为检验学习教育的试金石，把“我为职工办实事”落在行动上。通过思想淬炼、作风锤炼、实践锻炼，将全面从严治党要求转化为推动矿井高质量发展的强劲动能。

　　文化聚力，“守规矩”成为行动自觉

　　安全是煤矿的“天字号”工程，也是文明创建的重要基石。该矿党委精准发力，大力推进“守规矩”安全文化建设。持续开展“历史上的今天”事故案例教育活动，每月组织职工针对性开展事故案例警示教育和算账教育，“以案释法、以案算账、以账警人”。三年累计对“三违”人员实施“一对一”精准帮教1700余人次，职工安全行为规范明显提升。

　　该矿大力弘扬中煤“守规矩”安全文化，厚植“安全绝对第一、永远第一”安全理念。着力打造多元化安全文化品牌活动矩阵，“大家说安全”让一线职工走上讲台，“安全微视频”以新媒体形式传播安全知识。通过正向激励与反向警示相结合，有效营造了“守规矩光荣、违章可耻”的浓厚氛围。

　　智能赋能，科技创新提升发展品质

　　在智慧矿山建设中，该矿走在前列。矿井累计投入3.6亿元，全力推进40余项智能化重点工作。形成了“一张网、一张图、一平台、一朵云”四位一体建设布局。采煤工作面精心部署智能化系统，远程集中控制、记忆截割、自动跟机移架等功能高效协同，自动化率持续稳定在93%以上。7012采煤工作面在全国智能化采煤工作面创新大赛中斩获综放赛道三等奖。

　　该矿还建成万兆工业环网，搭建综合信息管控平台，构建涵盖瓦斯、火灾、水灾、顶板、冲击地压等全灾种的防治系统。自主研发的井下智能违章识别系统入选中国煤炭工业协会2021年度煤炭行业40个标杆案例。矿井顺利通过国家首批智能化示范煤矿II类中级水平验收。

　　绿色先行，生态修复描绘最美矿山

　　该矿认真践行习近平生态文明思想，严格落实“绿色中煤”建设要求。矿区可绿化面积达到100%的绿化覆盖率。煤炭生产、提升及地面运输、储存、装车实行全封闭管理，做到“采煤不见煤”。投入430万元对运煤、运矸道路进行硬化，投入1000余万元对工业广场进行雨污分流改造。

　　矿井坚持“边开采、边治理、边恢复”的原则。截至2022年底，已复垦塌陷地10307.16亩，治理率达81.4%。矿井水、煤矸石循环利用率达100%。先后获得中国最美矿山、全国绿色矿山、全国文明煤矿等荣誉称号。

　　风尚育人，文明之花绽放矿区

　　该矿连续举办道德讲堂12期，选树劳模、先进工作者等身边榜样30余人。2025年，职工慈鹏芬荣获徐州市劳动模范称号。常态化开展扶贫帮困、社区服务等公益活动。

　　矿党委将企业文化建设作为凝聚发展合力、提升核心竞争力的重点工程。以理念宣贯固本培元、以安全文化筑牢底线、以廉洁文化涵养生态，系统化推进企业文化新理念落地深植。

　　民生无小事，枝叶总关情。矿上新建1.2万平方米停车场，规划230个车位；职工食堂推出“一元特价菜”；每年组织职工外出疗休养、健康体检。一项项暖心实招，让2000余名职工真切感受到“家”的温度。创建周期内，领导班子成员无违纪违法问题，未发生重大群体性事件和严重道德失范事件，创建工作无形式主义、弄虚作假行为。

　　文明创建只有起点，没有终点。站在新的起点上，该矿将继续以文明创建为抓手，让文明之花在百米井下、百里矿区常开长盛，为企业高质量发展凝聚更加磅礴的精神力量。