强化纪律教育，树牢知纪明纪意识。突出经常性和集中性教育相结合，聚焦重点内容、重点对象，持续加强党章党规党纪学习教育，公司领导每半年、党支部书记每季度开展一次廉洁专题党课，加大对重点群体的纪法培训、廉洁提醒，着力解决党员干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题。常态化开展“以案四说”警示教育，强化以案示警、以案促治，督促党员干部堵住思想“管涌”，筑牢纪法“堤坝”，将纪律转化为日常行为自觉。探索建立廉洁文化品牌和廉洁教育体系，积极打造廉洁文化阵地，持续营造崇廉拒腐的政治生态。

  强化纪律执行，加大严管严治力度。持续推进协同高效监督体系建设，制定协同监督重点任务清单，每季度组织有关部室召开专题会议，梳理分析企业经营发展、干部履职尽责中存在的不足和问题，深入挖掘违纪违规线索。聚焦自主采购、外委维修、重点工程建设等切口开展专项监督，重点纠治责任落实、履职尽责不到位等行为，严肃查处问题背后的腐败和作风问题，切实让监督跑在风险前面。深入分析问题背后存在的制度性漏洞、机制性障碍等原因，精准制发监督建议，推动有关单位、部室健全管理制度，完善权力配置和运行制约机制。

  强化责任落实，凝聚管党治党合力。精准运用“四种形态”，经常性开展谈心谈话，督促党委书记坚定扛起第一责任人责任、班子成员切实担负起“一岗双责”，持续强化党组织和领导干部抓好纪律建设的责任担当。坚决扛牢监督责任，加强对制度执行情况的监督检查，将发现的问题纳入重点问题整改清单，督促问题及时整改，推动监督实起来、硬起来。

  进一步完善问责制度及程序，建立健全问责统筹协调机制，防止和纠正问责泛化、简单化等问题，确保问责有力有效、经得起检验。推动落实监管职责，严格执行责任清单、约谈提醒、履职报告等制度，督促职能部门各负其责，把纪律建设贯穿干部选育管用、权力行使、行风监管全过程。