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| 淮北矿业集团丰和农业强化党建考核激励担当作为 | |||
| 2026/7/24 12:54:17 党群工作 | |||
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【本网讯】今年以来，淮北矿业集团丰和农业公司以季度党支部考核为载体，结合树立和践行正确政绩观学习教育，推动党建工作与安全生产经营同谋划、同部署、同落实、同检查。坚持奔着问题去、对着问题查、盯着问题改。充分发挥考核风向标、指挥棒、助推器作用，推动实现以考促干、以查促改、以督问效，激励广大党员干部担当作为。 持续强化理论学习。严格推行支委会“第一议题”制度和支部学习首要内容制度，要求各党支部自觉同习近平总书记重要指示批示精神对标对表，同树立和践行正确政绩观学习教育一体推进，由“要我学”变成“我要学”，每月至少开展两次集中学习和两次自学，至少开展一次专题学习研讨交流，常态化检视工作、检视自身，及时校正偏差。 树立大抓基层导向。把提升党支部标准化建设作为首要任务，建立领导班子成员联系党支部制度，及时解决党支部工作中存在的不足和问题。从班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、工作载体建设、党风廉政建设等12个方面进一步细化规范考核标准，明确具体任务，明晰目标要求，有效解决“不会干”及“干不好”的问题。 细化优化考核标准。树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作理念，设置占比为20%党建效果考核，增设安全、生产、经营等考核指标，年初各部门根据职责权限刷新考核事项，公司工作任务发生重大变化，及时调整考核事项，经分管领导审核后报党群工作部（组织人事）备案，并严格执行。 丰富考核方式方法。建立互查互学互促机制，季度组织各党支部书记开展“互查互学互促”活动，互相检查、互相学习、互相促进。坚持资料检查与实地核验双线并行，避免陷入“重留痕、轻实绩”的思想误区。进一步优化考核方式，由定期集中考核向随机抽查与集中考核相结合，每季度实现各党支部实地考核全覆盖。 突出考核实绩实效。开展考核“回头看”，既看工作开展情况，也看问题整改情况，对重复发生、久拖不改的问题，综合运用集体会诊、精准帮扶、约谈警示等手段推动问题整改。强化结果运用，党建工作季度考核结果纳入党支部书记抓党建年度述职评议考核，占比为50%，并作为党内评先评优的重要依据。 党建业务双融双促。在公司夏收夏种、秋收秋种及山林防火等重要节点，引导广大党员干部主动担当作为，充分发挥党员干部先锋模范带头作用，形成“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”的局面。树立“比学赶超”的鲜明导向，大力推进“一支部一品牌”建设，有效促进党建工作与生产经营深入融合。
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