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| 陕投（赣州）信丰能源开展多岗位转正考核工作 | |||
| 2026/7/25 17:36:54 经验交流 | |||
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【本网讯】为精准检验试用期员工岗位适配能力与履职成效，夯实安全生产人才储备根基，7月13日，陕投（赣州）信丰能源组织开展一线员工转正考核工作。本次考核覆盖生产准备部值长、主值、副值、学员、化学运行及化验员等多个核心生产岗位，公司人力资源部全程监督指导，严格规范考核流程，确保考核工作公平、公正、公开、高效。
人才是企业安全生产、高质量发展的核心驱动力。一直以来，信丰能源高度重视一线人才梯队建设，持续搭建系统化、常态化的新人培育与成长体系，助力新员工快速夯实专业基础、提升安全素养、熟练岗位技能、快速适配现场履职要求。此次转正考核是公司人才培养体系的重要环节，也是检验新人培养成效、优化人才梯队建设的关键抓手。为杜绝考核同质化、形式化，本次考核结合各岗位工作重点、技术难点及现场实操需求，定制差异化考核题库与精细化评分标准。考核采用“日常表现+理论笔试+现场面试+实操测评”多维度综合考评方式，全方位、立体化校验员工专业技能、实操水平与职业素养。通过精准摸排员工能力短板、甄别岗位适配优势，客观研判员工成长潜力，为公司人才筛选、梯队搭建、精准培育提供科学依据。 下一步，信丰能源将紧扣机组按期投产目标，立足项目调试、试运行及常态化安全生产工作需求，持续优化人才培养、考核、激励全链条机制，持续畅通员工成长成才通道，精准培育作风扎实、技能过硬、适配现场工况的复合型一线骨干人才，为两台百万机组建成投产、安全生产平稳运行和企业高质量发展持续持续蓄势赋能。
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