运输队党支部把政治建设摆在首位，严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度。支部书记带头落实“第一议题”制度，带头上讲台、讲党课，综合运用领学、导学、互学、践学等方式提升党员政治素养。支部认真执行民主集中制，公正处事、依规办事，落实“双培养一输送”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。

        运输队党支部牢固树立“安全第一”思想，，把党员责任区与安全生产责任区“两区合一”，在副井口、井下大巷、斜巷提升等关键岗位设立“党员先锋岗”，开展“党员身边无三违”专项行动。支部严格落实安全生产标准化和双重预防体系要求，完善班前会、隐患排查治理、联保互保等制度，层层压实安全责任。通过“党建引领网格化管理”，定期开展谈心谈话，及时掌握职工思想动态，做好人文关怀和心理疏导，实现安全“零目标”、环保“零事件”。

       运输队党支部坚持“五星”创建与创新考核，“双促双融”。支部制定创新绩效考核办法，党员带头围绕矿车周转、检修质量、大巷照明通讯保障等痛点开展“五小”创新，推动创新成果转化为生产效率。物资复用、修旧利废量化到班组，成本控制在同类辅助队中保持领先。职工持证上岗率达100%，一人多证率超73%，师带徒制覆盖新入职职工，队伍整体素质稳步提升。

        运输队党支部聚焦主责主业，紧盯矿井运输保障任务，建立健全推进机制，细化任务清单，压实工作责任。支部创建“红旗电机车组”品牌，把标准化操作、车容车貌、规范行车纳入月度考核，与党员积分、星级员工推荐直接挂钩。主动对接采掘一线区队，空车、物料、装卸超前排程，矿车周转率同比提升，全年任务目标完成率达100%。

       运输队党支部认真落实党员干部直接联系职工群众制度，支委班子定期开展谈心谈话，党员与职工结对帮带全覆盖，打通服务职工“最后一公里”。支部坚持党务、队务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，持续开展合理化建议征集活动。关心关注困难职工，扎实做好帮扶救助，不让一名职工“掉队”。

       下一步，运输队党支部将继续以“五星”创建为抓手，持续巩固创建成果，不断完善长效机制，推动支部党建工作与中心任务深度融合，为矿井高质量发展提供坚强的组织保障。