“这个网上学习答题平台真方便，可以随时进行学习，还可以检验学习情况。”一采区职工小张正在宿舍用手机进行安全知识学习。该矿以加强职工安全教育为抓手，充分利用广播、矿内网、微信群等载体，通过“指尖学堂”等平台，深入贯彻安全生产法律法规、煤矿安全规程、标准化作业流程，不断提升职工安全业务知识水平。

        同时，该矿开展了安全座谈、事故案例大讨论、安全大培训、安全宣讲入区队、安全知识问答、安全业务知识现场竞答等活动，通过集中学习、互相交流、自学等方式，引导广大职工保持安全思想意识，践行安全文化理念，规范安全生产行为，真正做到人人关心安全，事事关心安全，时时关心安全，让安全“渗”入人心。

        “我们把加大职工安全培训和岗位技能培训作为安全管理重中之重，将理论知识学习与实操培训相结合，积极开展岗位技术练兵和事故应急演练，提高职工的安全生产技能，增强班组安全生产意识。”二采区区长王付彬说道。该矿针对职工技能素质层次不齐的情况，人人建立操作技术等级档案，分批次、分岗位、分工种进行授课讲解，采用“一帮多”、“传帮带”的形式开展针对性的技术培训，有效提升了职工岗位操作技能水平，确保职工岗位标准化操作，实现安全生产。

        该矿以班组为阵地，采取班前讲解理论、班后分析案例、现场教授实践的培训方式，让基础理论知识，安全操作规程、工艺规程、岗位操作流程等抽象的内容形象化，形象的内容具体化。通过增加工伤事故模拟演练、标准化作业流程、不安全行为识别等多项培训内容，充分发挥劳模和技术能手的示范引领和辐射带动作用，促进职工学习交流。

       与此同时，该矿把规范现场作业管理作为夯实安全根基的关键环节，广泛开展职工行为规范的大排查大整治活动，成立由各专业部室和安全管理部等人员组成的督查小组，采取联合检查、突击检查、班中巡查、录像抽检、集中督导等形式，排查职工现场落实规程措施和岗位操作情况，进行行为规范纠偏，对现场发现的各类隐患问题，严格考核问责，从发现隐患、落实责任、跟踪考核到限时整改实现闭合循环，绷紧行为管控弦。