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| 理念润心 标准固行 永煤公司安全文化建设向深扎根向实发力 | |||
| 2026/7/30 10:53:10 局矿快报 | |||
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【本网讯】 近期，永煤公司新桥煤矿开展职工子女下井亲情慰问，城郊煤矿举办“标准人、安全人”月度颁奖，车集煤矿举行新版《煤矿安全生产标准化定级办法》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》专项学习培训，让安全氛围持续升温。 该公司把安全文化建设作为实现本质安全的重要抓手，认真贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，深入践行“三个一切、三个可以”安全理念，牢牢把握“四个重在”，持续把安全理念植入思想深处，把标准规范落实到各个岗位，推动安全治理由集中攻坚向常态长效、由制度约束向文化自觉稳步迈进。 思想是行动的先导。该公司坚持把安全理念培育作为安全文化建设的首要工程，树牢“从零开始、向零奋斗”安全理念，落实安全文化考核办法，将理念宣贯纳入各级安全生产责任制考核，推动安全理念从文件走向实践、从要求走向共识。 该公司建立领导干部常态化下沉对话机制，公司、矿井、区队三级管理人员定期与班组长、一线岗位职工面对面交流，倾听一线诉求，宣讲安全政策，以“关键少数”安全意识增强带动全员思想转变。截至目前，该公司已举办面对面安全对话70余期，安全理念宣贯的穿透力、实效性持续提升。 同时，该公司线下依托班前会、安全宣讲会、事故案例复盘会等，常态化开展警示教育；线上利用内部新媒体平台推送岗位风险提示信息、安全科普短视频；搭建“永煤夜校”安全培训平台，以线上线下相结合的方式，深入开展安全法规、灾害防治等培训，推动安全知识入脑入心。 亲情是安全文化建设最好的“催化剂”。该公司坚持以人为本，引导基层矿井持续打造家企联动的亲情助安体系。新桥煤矿以“家”文化赋能安全管理，开展“筑牢安全防线、守护幸福家园”演讲比赛、“亲情寄语”视频征集展播、职工子女下井亲情慰问等特色活动，让安全文化在家庭与矿井之间双向延伸浸润。 思想的种子扎下根，便能催生行动的自觉。而让自觉真正成为习惯，则离不开作业标准的规范固化。 “以前交接班，差不多就行。现在不一样了，按照‘四位一体’岗位标准化作业流程卡，哪个设备该查什么，哪个数据该记多少，每一步都有依据，干活更安心，也更安全了。”城郊煤矿获评6月份“标准人”的综采三队职工郝建立深有感触地说。 永煤公司坚持“简明、实用、易操作”原则，聚焦危险预知、安全确认、安全站位、流程作业四大关键环节，持续完善覆盖全岗位的作业流程体系，以守规尽责文化严格标准执行，筑牢全员防线。 为推动标准落地，城郊煤矿创新建立“喊话确认＋微动作”实操体系，大力开展“标准人、安全人”评选，营造“以先进带全员、以标准促安全”的良好氛围；陈四楼煤矿将逆向复盘打造为常态化警示教育课，由安检人员带着违规职工回看操作过程，手把手推演规范流程，让“上标准岗、干标准活”成为职工行动自觉。 今年上半年，该公司“三违”、隐患数量持续下降，安全态势始终保持平稳，为高质量完成“双过半”目标奠定了坚实基础。
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