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| 麻家梁煤业公司：创新培训锻造新时代红色领头雁 | |||
| 2026/7/4 10:08:31 经验交流 | |||
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【本网讯】今年以来，晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司立足企业党建工作实际、贴合矿山履职需求、聚焦干部能力提升，打破传统“念文件、读课件、满堂灌”的单一培训模式，创新培训载体、优化培训体系、丰富培训内容，以精准化、实景化、实效化的特色培训，全方位淬炼政治过硬、能力过硬、作风过硬、担当过硬的基层干部队伍，为企业安全生产、改革发展、提质增效注入强劲红色动能。 聚焦思想铸魂，筑牢忠诚履职“压舱石”。公司精准定制“红色理论课程包”，围绕党的创新理论、党风廉政建设、意识形态工作、干部纪律作风、新时代国企党建实务等核心内容，分层分类开展党支部书记、党务工作者、基层班组长、青年干部专题培训。针对基层干部日常工作中的理论薄弱点、认知空白点、履职困惑点，采取“专题授课+要点解读+交流研讨”的方式，深入浅出拆解理论内涵、细化工作要求，引导全体参训干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚守国企干部初心使命，坚定扎根矿山、履职担当、实干兴企的理想信念，锻造绝对忠诚的红色政治品格。 创新培训模式，激活能力提升“新引擎”。为破解传统培训形式单一、学用脱节、实效性不强的难题，公司积极探索干部教育培训新路径，变“被动听课”为“主动研学”，变“纸上教学”为“实景实操”，构建多维立体、贴合实战、提质增效的培训新格局，让干部培训更接地气、更具实效、更有活力。创新开展“现场教学+案例复盘+经验互鉴”沉浸式培训，跳出会议室固定授课模式，组织干部走进党建示范支部、标准化班组、一线生产现场，实地观摩优秀党建工作做法、基层治理经验、党员先锋岗创建成果。同时精选行业内先进典型案例、基层履职优秀案例、作风建设反面案例，通过正反对比、复盘剖析、交流探讨，让参训干部在实景中学方法、在案例中找差距、在交流中提能力，彻底打通理论学习与岗位实践的衔接壁垒。 深耕学用融合，锻造实干担当“领头雁”。公司将干部培训与企业中心工作深度绑定，紧扣安全生产、隐患治理、党建提质、降本增效、信访维稳、队伍建设等重点工作，设置实战化研讨课题，引导参训干部立足岗位找问题、谋思路、定举措，把培训所学的理论知识、工作方法、治理经验，灵活运用到基层党建提质、班组管理升级、员工思想引导、安全风险管控等日常工作中。同时建立培训闭环考核机制，将参训表现、学习成效、成果转化纳入干部绩效考核、评优评先、成长培养体系，常态化跟踪干部履职提升情况，督促干部摒弃慵懒涣散、敷衍应付的工作作风，树立务实担当、锐意进取、创新突破的工作新风。 通过系列创新培训举措，公司基层干部队伍政治素养、业务能力、统筹水平、实干作风得到全方位提升，基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋引领作用持续凸显，越来越多政治强、业务精、作风实、敢担当的新时代红色领头雁扎根矿山一线，主动扛起企业发展重任，带头攻坚安全生产难题、带头深耕提质增效工作、带头凝聚员工奋进力量。
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