结合生产经营实际需求，系统制定2026年校园招聘计划和实施方案，明确岗位缺口、专业方向等关键指标，主动对接目标高校就业指导部门，及时掌握相关专业毕业生源数量、学历分布等情况，夯实“专业对口、人岗匹配”基础。围绕公司发展历程、薪酬体系、工作环境和岗位晋升等毕业生较为关切的内容精心制作宣传物料，提前组建专业招聘团队，并成立招聘监督小组，对招聘全流程进行监督，确保招聘程序合规、结果可溯，保障招聘工作的公平性和公信力。

       招聘团队赴目标院校举办多场线下宣讲会，重点介绍公司发展历程及在智慧电厂建设等方面的最新进展，并就毕业生普遍关注的成长通道、培训体系和薪酬福利等话题作了具体交流。通过线上线下联动推广，招聘信息覆盖20余所高校，累计发放宣传资料300余份，互动触达师生超800人次，共接收简历1000余份，进一步提升了公司在高校群体中的认知度和吸引力。

        持续优化招聘流程，在“简历筛选－性格测评－笔试考核－面试评估”的基础上增加专业能力笔试测评，重点考察毕业生对基础理论的掌握程度，与面试表现互为补充，确保从专业基础、综合素质和岗位适配度等多维度全面评估候选人，进一步提升人才甄选的科学性和精准度，真正实现“优中选强、人岗相适”，以严谨高效的招聘组织与贴心周到的服务，赢得了参与学生和合作高校的一致认可。

        近年来，公司累计吸纳各层次优秀毕业生超300人，目前本科及以上学历人员占比提升至76%，员工平均年龄稳定在35岁。公司将持续优化引才用才机制，健全青年员工全周期培养体系，搭建更加宽广的成长舞台，书写公司高质量发展的崭新篇章。