入夏以来，井下高温、巷道淋水、设备高负荷运转等多重安全风险叠加，晋能控股煤业集团燕子山矿牢固树立“人民至上、生命至上”安全理念，全面深化全员安全“吹哨人”机制，健全隐患上报、整改、激励全链条管理，引导全矿干部职工主动争当隐患哨兵、风险探头，以全员联动、全程管控、全域覆盖的硬核举措，牢牢守住全体职工平安上岗、平安回家的坚实防线。

  制度托底，让“吹哨”有底气、有激励。为打破“只有安检员管安全”的固有思维，该矿持续修订完善《全员安全隐患排查奖励实施办法》，细化安全“吹哨人”权责清单，明确采掘、机电、通风、运输、后勤各岗位风险排查重点，实现人人有职责、处处有监督。掘进系统职工重点盯防顶板支护、断层破碎带；机电检修工细致查验设备异响、线路老化、防护缺失；通风瓦斯岗位紧盯气体浓度、通风设施；井口检身、地面后勤全员参与，形成“上至管理干部，下至一线工友”全员排查格局。该矿推行隐患“三色预警”闭环处置机制：现场发现重大红色隐患，立即停工撤人、专项专班现场处置；一般黄色隐患8小时限时整改；轻微蓝色隐患班组当日清零。所有上报隐患同步录入“隐患随手查”信息化平台，拍照定位、分级派单、整改复核、验收销号全程留痕，闭环整改率保持100%。同时落实正向激励，凡职工主动上报隐蔽性、关键性重大隐患，经核实后给予现金奖励，每月在井口安全长廊设立“安全吹哨光荣榜”公示表彰，树立“多吹哨、多光荣，早除险、保平安”鲜明导向，彻底打消职工“怕得罪人、多一事不如少一事”的顾虑，让大家敢发声、愿上报、主动查。

  宣教浸润，让“哨声”入脑入心、形成自觉。思想防线是第一道安全防线。该矿把常态化安全教育作为培育“吹哨人”队伍的核心抓手，将安全警示融入班前会、井口阵地、班组学习每一处场景。每日班前会固定开展5分钟案例警示教育，选取矿区近期隐患、行业典型违章事故以案说法，用“身边事警醒身边人”，剖析小隐患演变成大事故的惨痛教训，破除职工麻痹松懈、侥幸蛮干心理。该矿工会、女工协管队同步开展亲情安全宣教，在入井大屏循环播放家属安全寄语，发放安全家书、平安提示卡，将家庭牵挂与岗位责任紧密结合，让职工明白主动排查隐患不仅是履职，更是守护家人期盼。安全宣讲小分队深入井下头面、地面车间，以快板、安全问答、现场实操教学等接地气形式普及风险辨识知识，讲解“吹哨上报流程、现场避险要点”，教会每名职工会识别、会上报、会处置、会避险。线上依托企业微信推送安全短视频、隐患辨识题库，常态化开展安全答题活动，全方位营造“人人都是安全吹哨人，事事紧盯风险隐患点”浓厚氛围。

  现场亮剑，让隐患早发现、早清零。千尺井下是安全管控主战场，全矿上下以“吹哨行动”压实现场管控责任。该矿各级管理人员严格执行跟班带班制度，深入采掘工作面、机电硐室、回风巷道、排水点等关键区域，带头排查高温雨季衍生的片帮、渗水、设备过热等季节性隐患，带头吹响安全哨、叫停违规操作。一线班组以班组长、老技术骨干为骨干安全哨兵，每班开工前、作业间隙、收工之后开展三轮巡回排查，对管线吊挂、防护装置、支护强度、消防器材逐项过筛，不放过一丝细微异常。该矿井下全覆盖瓦斯传感器、人员定位系统24小时不间断运行，瓦斯浓度超标、人员闯入危险区域、现场出现脱岗、不规范操作等行为自动预警，同步推送提醒信息至现场职工与调度指挥中心，实现人防、技防双向发力，双重筑牢风险预警屏障。针对排查上报的各类隐患，矿井坚持“不整改完毕不生产、不复核销号不复工”，对整改滞后、整改不到位的区队、个人严格考核问责，以刚性约束倒逼隐患动态清零，从源头遏制“三违”行为发生。

  全员同心，以“哨声”守护万家平安。“以前看见小毛病想着凑合干，现在发现任何隐患第一时间上报，不仅有奖励，更是对自己和工友负责。”综采一队老职工王昭说道。如今在燕子山矿，主动上报隐患、及时制止违章、协同排查风险已经成为全体职工日常工作习惯，越来越多普通矿工变身岗位“安全鹰眼”，用一声声及时的“哨声”，把各类风险拦截在萌芽阶段。安全无小事，防线靠众人。

  下一步，该矿将持续深化安全“吹哨人”长效机制建设，不断优化隐患奖励、闭环管控、宣教培训各项举措，持续推动安全管理由“被动整改”向“主动预防”转变、由少数人监管向全员共治转变，以时时放心不下的责任感抓实抓细安全生产各项工作，用全员同心的坚守，筑牢矿区安全稳定根基，守护每一名职工的平安健康，护航企业高质量平稳发展。