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| 王晶晶：煤矿企业政工干部应具备的综合素质和能力 | |||
| 2026/8/13 17:56:23 论文、读书 | |||
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煤矿行业属于高危能源行业，安全生产、职工思想稳定是矿井高质量发展的重要保障。政工干部作为煤矿思想政治工作的执行者、职工队伍的建设者、党务工作的落实者，承担着凝聚矿区职工思想、化解基层矛盾、服务安全生产的重要职责。结合煤矿井下生产、矿区职工思想实际，本文阐述煤矿政工干部应当具备的综合素质，分析岗位所需核心工作能力，为煤矿企业建强政工队伍、发挥思想政治工作效能提供参考。 一、煤矿企业政工干部岗位的重要作用 煤矿生产环境艰苦，职工倒班作业、长期井下劳作，思想情绪容易受工作压力、家庭生活影响。政工干部不单单做文字党务工作，更是矿井的思想疏导员、矛盾调解员、安全宣传员。 一是发挥思想引领作用，把党建思想融入安全生产，做好采掘、机电、通风一线职工思想引导；二是做好队伍建设，关心青年职工、井下一线工人思想动态，化解职工负面情绪，维护矿区队伍稳定；三是履行监督保障职能，配合抓好党风廉政、班组文化建设，把虚的思想政治工作落实到区队、班组，服务煤矿安全保供中心任务。 二、煤矿政工干部应当具备的综合素质 （一）过硬的思想政治素质 政治素质是政工干部第一素质。要熟悉党的理论方针政策，熟悉煤矿企业党建工作要求，立场坚定。能够结合煤矿生产实际开展思想教育，主动深入区队、深入井下一线，把握职工思想变化，做好政策宣传引导，把思想政治工作贯穿安全生产全过程。 （二）适配煤矿行业的文化知识素质 既要精通党务、政工理论知识，也要懂煤矿基础业务。了解采掘、一通三防、机电运输等煤矿基本常识，听得懂区队专业术语，看得懂基层生产实际。坚持持续学习，更新知识储备，避免政工工作脱离井下生产现实，做到懂政工、知煤矿，不做门外汉。 （三）高尚的道德修养素质 煤矿政工干部直接面对广大一线矿工，要甘于奉献、不怕吃亏，待人公道正派。在处理职工诉求、矛盾纠纷时以身作则，言行一致，发挥榜样示范作用，赢得矿工职工信任。公平对待机关人员与井下一线职工，树立政工干部良好人格形象。 （四）爱岗敬业担当素质 煤矿政工工作很多需要跟随矿井生产节奏，夜班、节假日都可能出现职工思想问题。政工干部要有强烈事业心，立足矿区岗位，耐得住繁琐，主动下沉基层班组，不浮于办公室台账，把工作做到职工身边。 （五）研判形势的大局素质 把握煤矿企业大局，一切工作服务于安全生产这个中心。能够看清矿井不同阶段工作形势，围绕安全生产、隐患治理、人才培养开展政工工作，紧跟企业发展节奏调整工作思路。 （六）求真务实的工作作风素质 杜绝思想政治工作“纸上谈兵”。不做空洞的书面材料，坚持求真务实，多下区队、进宿舍，倾听矿工真实想法。把抽象的思想工作转化为一件件解决职工困难的实事，做到“虚功实做”。 三、煤矿政工干部应具备的核心工作能力 （一）综合协调沟通能力 煤矿点多面广，涉及矿领导、机关科室、各区队班组、广大职工。政工干部要善于多方协调：对上及时汇报职工思想动态；对下沟通采掘一线班组长、普通矿工；横向联动安全、人事、工会、团委。善于化解职工之间、班组之间矛盾，把矛盾化解在萌芽，维护矿区和谐稳定。坚持公平公正处理问题，兼顾情理与制度。 （二）组织策划能力 具备组织开展党建活动、安全宣教、青年职工活动、班组文化建设的能力。可以结合煤矿实际，开展党员安全岗、师带徒、岗位技能比武、矿工座谈会等活动，充分发挥工会、共青团作用，调动井下职工、青年员工积极性，凝聚矿区队伍合力。 （三）语言文字表达能力 一方面具备书面能力，撰写党建材料、调研报告、会议纪要、宣传稿件；另一方面具备口头表达能力。和矿工谈话谈心要接地气，不用空泛套话，谈心疏导、班前宣讲、会议汇报做到逻辑清晰，善于用一线职工听得懂的语言开展思想工作。 （四）调查研究能力 坚持深入基层调研，多到区队班组、职工宿舍获取第一手真实情况。掌握一线职工的急难愁盼，调研青年人才流失、职工思想波动、班组现实难题，形成真实调研报告，为矿领导决策提供参考，把调研结果转化为解决职工问题的举措。 （五）思想疏导与心理帮扶能力 煤矿职工长期井下作业，压力大，容易出现焦虑、消极情绪。政工干部要掌握谈心谈话技巧，重点关注新入职大学生、井下老职工、家庭遭遇变故人员，及时疏导心理，解开思想疙瘩，做好人文关怀，减少因思想问题带来的安全隐患。 四、结语 煤矿企业政工干部队伍建设，不能照搬通用企业政工标准，必须紧扣煤矿高危行业的特殊性。政工干部既要筑牢思想政治、道德作风等综合素质根基，又要锤炼协调、组织、调研、谈心谈话的业务本领，跳出办公室，扎根区队一线。真正把思想政治工作同矿井安全生产深度融合，化解职工思想难题，凝聚全员力量，为煤矿安全稳定、高质量发展提供坚强思想保障。
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