人员划转到位之初，中心第一时间组织召开转岗分流新职工欢迎座谈会，以暖心举措迎接新力量加入。会上，中心领导对 27 名新同事的到来致以诚挚热烈的欢迎，高度认可大家在原岗位积淀的扎实工作经验、过硬业务素养与优良工作作风；全面细致讲解中心主营业务板块、各岗位核心工作职责、中长期发展规划与人才成长通道，引导全体转岗职工摆正心态、转换思路，主动适应新岗位、新环境、新要求，以积极饱满的状态投身全新工作。

       中心综合管理科围绕内部组织架构、业务运行体系、日常管理规范开展专题宣讲，帮助新职工快速理清工作脉络。参会转岗人员依次进行自我介绍，分享岗位转换后的切身感受，纷纷表态将快速完成角色转变，立足新岗位恪尽职守、踏实干事，全力配合中心各项工作部署。

       为打通职工上岗适应“快车道”，中心严格执行岗前培训标准化管理机制，量身定制三级专项培训。培训内容覆盖中心管理制度、安全生产管理条例、各岗位安全操作规范、煤炭采制化国家行业标准等核心内容，通过理论授课、现场实操、案例警示相结合的方式开展全方位教学。同步深化“师带徒、老带新”人才培育模式，择优安排业务骨干、技术能手与转岗职工结成帮扶对子，一对一传授实操技巧、工作经验。各业务部门同步压实帮带主体责任，常态化做好职工思想动态疏导、后勤工作保障，主动摸排、及时协调解决大家岗位适应阶段遇到的各类实际困难，消除后顾之忧。

      下一步，中心将持续抓实转岗职工常态化后续管理，持续强化纪律教育与职业素养培育，引导全体新职工严守工作纪律、坚守职业操守、筑牢从业底线，充分发挥自身原有工作经验优势，转化为攻坚克难、干事创业的强劲动力，以高素质复合型职工队伍建设助推中心各项质检计量工作稳步迈向高质量发展新阶段。