中煤三建三十工程处白家海子煤矿项目部近期完成450名新职工招聘，全部通过正规网站和内部引荐渠道入场，没有一人缴纳中介费。新入职的车队司机朱强说：“一分钱没花，培训完就上岗了。以前总觉得国企门槛高，这回自己走一遍才信了，真有公平，真有保障。”

　　朱强的感受并非个例。面对用工高峰期假中介借公开招聘信息行骗的乱象，白家海子煤矿项目部将入职防线逐道前移，用三道关口堵住了招聘环节的漏洞。

　　第一道关：建黑名单，前置拦截假中介。项目部首先对已查实的违规中介建立黑名单台账，招聘启动前同步导入资格审查系统。报名者进入现场核验，劳资人员先比对黑名单数据库，命中即拦截，当场终止手续。内部拦截之外，项目部将固定好证据链的黑中介信息主动推送至属地公安机关和劳动保障监察部门。对持证违规收费的机构，建议吊销其职业介绍许可证；对无证经营的假中介，协助公安机关以涉嫌诈骗立案查处。内部引荐同样设了门槛。职工介绍亲友入职，须到专设窗口填表登记，注明推荐人姓名、工号和关系，劳资人员当场核验在职状态。项目部明确，内部引荐全程零收费，违规者取消推荐资格并追责。

　　第二道关：嫁接技校，变招工为招生。社会散招人员来源复杂、素质不一，容易被黑中介裹挟。项目部从源头破题，与本地区职业技校建立定向培养合作，将用工缺口转化为“订单班”招生计划。由技校在官网和校内发布招生简章，项目部派出人力、安监人员参与面试和体能测试。学员在校完成理论和实训后，直接进入项目部顶岗实习。450名新职工均以学生身份入场，从源头上切断了中介介入的空间，也提升了入井人员的基础素质。

　　第三道关：实名签字，试用期检验。人员入场后，入职材料须经过资格审查、体能测试、培训考核、试用期跟踪、分管领导审批五道关口，每道环节实名签字确认，缺一环不予转正。试用期是检验职工素质的最后关口。新职工进入队组后，由班组长“一对一”带徒，每日记录安全行为和技能掌握情况。试用期内出现严重违章或技能不达标的，项目部执行“不合格即清退”，技校输送的学员同步回流至学校重新培训。

　　从黑名单拦截到技校定向培养，再到试用期严格淘汰，白家海子煤矿项目部把“阳光招聘”落到了实处，为煤矿企业规范用工、防范招聘环节风险提供了可操作、可复制的经验。