“十五五”大幕拉开，能源行业锚定安全高效新航向，奋楫笃行。在陕投集团、陕西能源的坚强领导下，麟北煤业公司执党建之舵、扬文化之帆、划清风之桨，在铸魂、润心、焕新、关爱等多维赛道上，实现了一次次静水深流般的跃升。这里的改变，看得见也摸得着：职工眼里有光、脚下生风，厂区文墨飘香、正气充盈，干事创业的劲头，正如井下深埋的煤层一样厚实、沉稳、炽热。

　　党建领航铸根魂：红色初心，是井下最暖的那盏灯

　　公司遵循陕投集团“党建是第一要务、利润是第一目标、企业家团队是第一抓手”的价值导向，让党建工作与生产经营成为一起跳动的脉搏。

　　“党建+”工程有声有色、扎扎实实：井下风险防控先锋行动中，党员带头下巷道、查隐患、堵漏洞，蹲下来看、伸手去摸，当场记下、限时整改。青年突击队从办公室走向深山沟壑、井下现场清淤除障，用行动诠释担当。志愿服务队脱下工装换上红马甲，将温暖从矿区延伸至周边村镇。

　　党员示范岗和责任区，不仅是墙上的牌子，更是危难时的主心骨。矿灯下、巷道里、采煤机旁，越是艰险处，越见党旗红。他们是你安全帽松时递来的扳手，是你情绪低落时陪坐的身影。红色引擎虽无声，却澎湃有力，成为凝聚人心、温暖一线的最强堡垒。

　　文化如水润无声：厂区的每一面墙，都在说话

　　公司精心构建“一区一主题、一域一特色”的文化矩阵，不搞花架子，只求入人心。

　　联建楼外侧的文化墙面，一句句像家人一样的叮嘱：“规程是护身符、隐患是拦路虎”。其中，这句话尤为振聋发聩：“治灾就像治病，必须精准，否则良药变毒药会害人;保安就是保命，不能马虎，否则马虎变老虎会吃人。”话糙理不糙，句句入骨。

　　生产区的清风苑里，梅兰竹菊虽不语，却自有一番风骨，一园一主题、一步一廉景，走在其中，清风拂面，廉韵入心，脚步慢下来，心自然就静了。

　　职工之家门口，党建引领、文化聚力、精神如根、福祉所系四大板块图文并茂，像一扇敞开的大门，推门就能看见自己关心的事，温暖又实在。

　　生活区的正心苑与德润亭里，廉洁故事、警示案例、先进事迹静静上墙，不喊口号，只讲事实。看得见的是文字，感受得到的是力量。

　　多样活动暖如春：幸福家园，是心的归属

　　公司深知，矿区的夜很长，人心的灯不能灭。活动开展不只是图热闹，更求暖人心。

　　“三八”节插花，花香和笑声一起飘满屋子。篮球赛、运动会上，呐喊声能把井下积攒的疲惫冲淡几分，赢了一起吼，输了一起笑。青年歌手大赛、青春歌声进区队，年轻人在煤尘飞扬的地方唱出了最亮的嗓音。最让人红了眼眶的，是亲情视频嘱安全，屏幕那头，孩子稚嫩地说一句“爸爸注意安全”，多少铁骨铮铮的汉子，低下了头，咬住了嘴唇。那一刻，安全不是规程上的条款，是孩子等你回家的那盏灯。“女职工进区队讲安全”“周三井口安全知识有奖问答”，把枯燥的说教变成了会心一笑，职工从被要求学变成了抢着答。青年交友活动，让异乡的夜晚多了一盏温暖的灯火。季度读书分享会、道德讲堂，让矿区里不仅有机器轰鸣，还有书香和人情味。

　　慢慢地，职工从要我参与变成了我要参与，从沉默拘谨变得敞亮热情。文化的力量，就是把一座冷冰冰的工业场地，变成一个有温度、有情怀、有归属感的家。

　　以人为本，实干为先：让奋斗者幸福

　　职工的冷暖与成长，始终是公司最深切的牵挂。这份关怀体现在真解决、真反馈、真改进的行动上。

　　在机制创新上，公司精准发力。通过月度“三特”先锋队及优秀“四员两长”、季度“五优”先进个人等评选机制，有效激活了基层区队的争先动能;同时，实施管理人员积分制，为骨干队伍在企业发展中实现职业成长与能力跃升搭建了坚实阶梯。

　　随着各项举措的落地生根，敬畏规程、守住底线已内化为全员的行为本能。如今，矿区“比学赶超、实干担当”的氛围日益浓厚，青年骨干崭露头角，老员工持续发光发热，队伍的向心力显著增强。

　　什么是真正的获得感、幸福感、安全感?答案就在职工日常的状态里—是每天下班时那张舒展的笑脸，是换下工装后脚步轻快的背影。

　　站在“十五五”的新起点上，麟北煤业公司在党建引领下、文化滋养中、全员奋进里，乘势而上，不疾不徐。不是为了短暂的辉煌，而是为了每一位职工眼中的光、心中的暖。

　　在能源变革的大时代里，麟北煤业公司正写下一份既有力量、亦有温度的答卷——这份答卷的阅卷人，是每一位并肩奋斗的麟北人。