宣传思想宣教工作是企业党建工作的重要组成部分，是凝聚职工人心、弘扬企业文化、传递正向能量的关键抓手，更是煤炭企业应对市场风险、破解发展难题、夯实发展根基的软实力保障。在行业低迷、经营困难的大背景下，做好职工宣教工作，破除职工思想壁垒、化解内部矛盾、提振全员精气神，对企业稳住生产经营基本盘、筑牢安全生产防线、实现高质量发展具有至关重要的现实意义。结合煤矿企业工作实际，现就困难形势下如何创新企业宣教工作，浅谈几点实践思考。

       一、深耕理论宣教阵地，分层分类精准施教，筑牢全员思想根基

       理论武装是思想引领的根本，是统一全员思想、凝聚发展共识的核心抓手。新形势下，企业宣教工作必须始终把理论宣传教育摆在首要位置，坚决摒弃形式化、套路化、笼统化的宣教模式，立足煤矿基层职工队伍结构、文化层次、岗位特点，创新宣教模式、丰富宣教载体、优化宣讲方式，推动理论宣讲走深走实、接地气、入人心、见实效。
一方面，盘活线下传统宣教阵地，实现常态化全覆盖教育。充分依托企业现有宣传资源，用好宣传栏、橱窗板报、微信公众号、LED电子屏、职工活动室、班组学习园地等实体宣传阵地，常态化推送政策理论、行业形势、企业制度、安全知识、先进事迹等内容，营造浓厚宣教氛围。同时，依托党员公开课、党群活动日、职工学习日、班前会、班组学习等固定载体，常态化组织干部职工开展政策宣讲、理论学习、形势任务教育和岗位技能培训，把理论宣教融入日常、抓在经常，打破以往集中学习单次化、阶段性的局限，实现线下宣教全域覆盖、常态推进。另一方面，贴合职工实际精准宣讲，杜绝空洞化形式化说教。煤矿企业一线职工大多长期扎根生产一线，工作强度大、理论基础薄弱，对抽象化、书面化的理论政策理解难度较大。针对这一实际，宣教工作必须转变宣讲思路，摒弃照本宣科、生搬硬套的宣讲方式，坚持深入浅出、通俗易懂的原则，将宏观政策、理论精神、行业形势与职工切身利益紧密结合，聚焦职工关注的岗位发展、薪酬待遇、工作保障、生活福利、权益维护等热点问题，把深奥的理论讲通俗、复杂的形势讲透彻、企业的举措讲明白、职工的困惑解答好，让职工真正听得懂、记得住、有共鸣、受教育。

       此外，拓展线上宣教新场景，构建全天候宣教格局。顺应新媒体传播趋势，打破八小时工作时间和厂区空间限制，依托企业官方微信公众号、职工工作群等多元新媒体平台，搭建线上宣教阵地。常态化推送形势任务解读、政策理论知识、安全生产常识、先进典型事迹、企业文化理念等内容，实现线上线下联动宣教，让职工群众随时随地能够学习、潜移默化接受教育，有效延伸宣教触角，填补业余时间宣教空白，推动理论宣教全方位、全天候、全覆盖。

       二、建强基层党建堡垒，延伸一线宣教触角，凝聚全员攻坚合力

       基层是宣教工作的主战场，职工是宣教工作的核心对象。煤矿企业点多面广、岗位分散、一线职工人数众多，必须依托党建引领，建强基层宣教队伍，打通思想教育“最后一公里”，构建全方位、无死角、全覆盖的基层宣教工作体系，让思想引领扎根一线、融入班组、浸润职工。

        坚持以基层党支部为核心、班组为基础、党员为骨干，健全基层宣教工作体系。将各基层区队党支部作为宣教工作的基本单元，把班组作为思想教育的最小网格，压实支部书记、区队负责人、班组长宣教主体责任，层层传导工作压力、延伸宣教链条，实现分层施教、精准育人、全员覆盖。彻底解决以往宣教工作“上热中温下冷”、基层覆盖不全、一线渗透不足的问题，让思想宣传工作真正扎根基层、贴近岗位、融入职工。

       丰富党建特色载体，激活基层宣教内生动力。常态化开展创先争优、学习型党组织创建、党员责任区、党员示范岗、党员包保等特色党建活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。引导党员干部带头学习理论、带头宣讲政策、带头立足岗位攻坚、带头服务职工群众，以党员示范带动全员进步，以党建工作引领思想建设，让基层宣教工作有抓手、有载体、有成效。

        健全正向激励机制，厚植企业荣辱与共理念。坚持精神表彰与物质奖励并重的原则，对安全生产、提质增效、攻坚克难、岗位奉献中表现突出的优秀党员、岗位能手、先进工作者，加大表彰宣传力度，让先进典型既有实惠、更有荣誉。通过选树先进、表彰先进、宣传先进，持续增强职工的岗位成就感、企业归属感和集体荣誉感，引导全体职工认清企业困难形势、扛起岗位责任，自觉与企业同心同向、荣辱与共，主动摒弃消极懈怠、观望躺平思想，立足岗位实干担当、履职尽责，全力助推企业逆境突围。

        三、抓实精神文明创建，创新宣教工作载体，实现润物无声育人成效

        宣传思想工作绝非单纯的口头说教，而是虚功实做、润物无声的系统性工作，单纯依靠理论宣讲、会议传达，容易造成职工审美疲劳、抵触心理，宣教效果大打折扣。在困难发展形势下，必须创新宣教工作思路，转变工作方式，以精神文明创建为重要载体，丰富活动形式、拓宽宣教路径，寓教于乐、融理于事，推动宣教工作从被动灌输向主动浸润转变。

        深化文明创建评比，营造争先创优浓厚氛围。常态化开展文明单位、文明班组、文明庭院、文明岗位创建评比活动，聚焦安全生产、降本增效、作风建设、志愿服务、文明自律等多个维度，细化创建标准、严格评比流程、强化结果运用。同时，常态化选树宣传岗位能手、创新标兵、敬业先锋、先进工作者等各类典型，为全体职工树立看得见、学得来、赶得上的身边榜样，全面营造比学赶超、争当先进、奋勇争先的良好工作氛围。

        强化典型示范引领，放大正向宣传效应。紧扣企业安全生产、经营攻坚、降本增效、改革创新、队伍建设等重点工作，深度挖掘基层一线职工攻坚克难、默默奉献、创新创效、坚守岗位的先进事迹。通过企业公众号、宣传栏、班前会宣讲、专题报道等多种形式，全方位宣传先进典型、讲述一线故事、传播企业正能量，用身边人、身边事感染职工、鼓舞士气、凝聚人心，有效破除困难形势下职工的消极情绪、懈怠思想，持续提振全员干事创业精气神。

       创新宣教工作模式，提升思想引导质效。坚持虚事实做、以活动促教育、以实践聚人心，彻底摒弃重说教、轻实践的固化工作模式。通过开展文体活动、技能竞赛、岗位练兵、志愿服务、座谈交流、困难帮扶等多样化活动，将思想教育、形势教育、企业文化教育融入各类活动之中，让职工在参与活动、互动交流中潜移默化接受教育、统一思想、凝聚共识。逐步构建职工自我学习、自我教育、自我提升的良性工作格局，切实增强宣教工作的针对性、吸引力和实效性，为企业在严峻市场形势下稳住队伍、守住底线、攻坚突破、高质量发展凝聚强大精神合力。