专车接驳拉近距离感。安排专人驱车近百公里前往接站，一站式接驳新员工直达矿区，免去异地辗转奔波，消除他们初到矿山的陌生感和距离感。抵达后组织参观职工食堂、工作场所，实地熟悉相关配套设施，直观感受矿区宜居环境，第一时间传递企业关怀。

       安居套餐增强归属感。建立人才公寓楼，为每名大学生住宿房间配备有被褥、桌椅、晾衣架、烧水壶、脸盆、清洁工具等全套生活用品，并安装了电视、网络，为其业余休闲娱乐学习提供了便利。志愿者全程协助搬运行李，引导入住人才公寓，并细致讲解公寓设施、通勤路线、周边生活事宜，全方位解决生活顾虑。

        系统培训扣紧“安全扣”。8月12日至21日开展为期9天、总计72课时岗前安全培训。课程覆盖安全生产论述、法规制度、矿井开采、一通三防、地测防治水、机电运输、应急自救、职业病防治、廉政警示教育等内容。通过系统化教学夯实安全根基，为青年职工上岗履职系紧第一粒“安全扣”。建立大学生入职成长“双师制”，为每个大学生选派一名“导师”和“师傅”，使大学生在见习期间在各个岗位中找准自己的定位，培养自身的各种素养、积累经验能力。