每年7月21日，对于山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿的全体班组长来说，是一个独属于他们的特殊节日。如今，“美好兴隆班组长节”已经连续走过八个年头，矿井用满满的仪式感致敬这群扎根现场的“兵头将尾”，把关怀送到基层骨干的心坎上，激活矿井班组建设的一池活水。

　　班组长是安全生产的第一道关口，上要承接管理部署，下要带好班组队伍，是矿井不折不扣的基层脊梁。

　　“班组强则企业强，班组稳则根基稳，矿井各项工作能不能落地见效，班组长队伍至关重要。”该矿矿长李鲁杰介绍道。正是看准班组长在现场管控、班组管理当中不可替代的作用，该矿专门将每年7月21日设立为班组长节，持续推出一系列暖心又提能的特色活动，既送温情关怀，又搭成长平台，让一线班组长既有荣誉感，更有获得感。

　　烛光摇曳，蛋糕飘香。每到班组长节，“美好班组长集体生日会”都会如期上演。矿长、党委书记等矿领导与来自各个区队的班组长代表欢聚一堂，长达5米的巨型生日蛋糕摆放在活动现场，大家一同挥刀切下甜蜜蛋糕，欢声笑语回荡在会场。

　　“平时大多时间都泡在井下工作面，从来没想过矿上会专门给我们过集体生日，心里又暖又感动。”该矿掘进工区班组长房佳豪感慨。一份份祝福、一份份小礼物，让常年奋战一线的班组长真切地感受到来自企业的牵挂。除集体生日会之外，观影联谊、暖心慰问、主题团建轮番开展，丰富的文化活动为忙碌的基层带头人卸下疲惫、舒缓压力。

　　关怀不止暖心，更要赋能成长。兴隆庄煤矿坚持“厚爱更重育才”的培养理念，每年优中选优，遴选出60名优秀班组长，常态化开展专题研学活动，走出矿区向外取经充电。今年班组长节期间，60名班组长代表以“研学提质强本领·善履职责筑根基”为主题，分两批次走进青岛一汽解放汽车有限公司，沉浸式观摩智能制造自动化生产线，近距离学习现代化企业标准化生产流程、精细化管控模式，对标借鉴班组精益管理、岗位标准化操作的先进经验。

　　“走出去看一看，才发现班组管理还有这么多门道。这一趟出来开阔了眼界，找准了差距，回去之后要把学到的好做法、好思路转化为我们班组的管理实招。”参加研学的综掘一区班组长戴承蒙表示。

　　从温馨热闹的集体生日会、丰富多彩的文体团建，到精准赋能的外出研学、走心暖心的关怀慰问，八年来，兴隆庄煤矿始终把班组长队伍建设摆在基层治理的突出位置，用心用情做实关怀、用力用智搭建平台。矿井坚持严管厚爱相结合、激励培养相并重，通过常态化、品牌化的班组长节系列活动，持续打通基层人才成长通道、丰富基层文化生活、夯实班组建设根基，彻底激活基层班组的内生动力，让每一名班组长有舞台、有成长、有荣誉、有温度。

　　班组是企业发展的最小单元，更是安全生产的最大根基。八年温情坚守、八年深耕培育，兴隆庄煤矿持续擦亮“美好兴隆班组长节”特色品牌，以暖心举措凝聚基层力量，以赋能培训锻造骨干队伍。这份浓浓的企业温情、扎实的育才举措，已然转化为全体班组长履职尽责、实干担当的强大动力。全体基层班组长怀揣感恩、肩负使命，将所学所悟、所感所得融入日常班组管理和现场安全管控，以过硬本领守牢安全底线、抓实生产细节，用实干担当筑牢矿井高质量发展的坚实基层根基。