今年以来，陕煤集团彬长矿业孟村矿紧扣“提质增效年”工作要求，坚持把培养安全习惯作为提升本质安全水平的重要抓手，将安全理念融入岗位点滴、渗透班组日常，进一步推动安全管理从“制度约束”向“思想自觉”深度转变，为矿井安全生产奠定坚实基础。

　　安全生产，思想先行。年初，该矿发布倡议《让安全成为一种习惯》，号召全矿干部职工牢固树立“安全是职工最大的福利，安全是企业最大的效益”理念，从思想根源上重视日常安全行为规范，从行动细节上落实岗位安全职责，为全年各项任务目标顺利推进筑牢思想根基。

　　

　　该矿始终将思想建设摆在首位，制定下发《“爱岗爱企共筑未来”主题教育活动实施方案》，每月由各区队负责人、党支部书记牵头开展形势任务教育，精准传达上级安全生产工作部署与文件精神，深入浅出分析当前安全形势、解读规章制度、明确工作标准要求，推动工作部署直达一线、安全措施落地到岗、安全责任压实到人，确保矿井安全生产形势持续稳定向好。

　　同时，充分利用班前会、周三集中学习等时间，常态化开展安全理念宣贯，定期组织职工观看事故案例警示教育片，认真开展事故案例复盘研讨，用直观鲜活的案例引导职工深刻汲取事故教训，反思自身岗位存在的不安全行为，强化岗位安全红线意识，营造出“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。

　　

　　在此基础上，聚焦“五型”班组创建目标，该矿不断完善制度，丰富举措，强化落实，积极探索班组安全建设的新思路、新方法。各基层班组每月围绕安全、进尺、标准化、工程质量等方面重点内容，扎实开展班组竞赛活动，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　同步建立日排行榜机制，对班组安全管理实行动态化监管，针对竞赛中表现突出的班组，通过内部市场化结算给予奖励，并通过开展先进班组经验交流与现场观摩，大力推广优秀管理做法与实操经验，形成相互竞争、相互对标、相互提升、相互促进的良好态势，以班组安全建设提档升级为矿井安全生产提供坚实保障。

　　职工的幸福指数，就是矿井发展和职工向心力、凝聚力的“风向标”。该矿从细处着眼、小处着手、实处着力，用心用情做实职工暖心关怀工作，严格落实“十必访十必贺”关怀机制，每季度开展基层大调研活动，通过座谈交流、问卷调查、“一对一”谈心谈话等形式，全方位倾听职工心声、多角度收集职工建议。针对职工工作生活中的急难愁盼问题，建立问题台账，逐项落实、及时回应、闭环解决，切实把暖心服务送到职工心坎上，不断增强职工的归属感和幸福感，让职工安心扎根岗位、潜心干事创业，为矿井高质量发展注入持久动力。（张明辉）