“我承诺，严格遵安全规程，立足岗位排查隐患，做到不违章、不冒险、不漠视风险……”铿锵有力的承诺声响彻综采一队班前会现场。与以往照本宣科式的安全教育不同，晋能控股煤业集团燕子山矿创新开展沉浸式安全警示教育，把身边事故案例、岗位现场风险点与生产实际紧密结合，变单向灌输为全员参与，推动职工从安全事故的“围观看客”转变为安全管理的“现场主角”，真正让安全警示入脑入心，杜绝安全学习“局外人”现象。

　　以往部分安全警示教育存在念文件、读通报的模式化问题，部分职工抱着“事故离自己很远”的心态，听案例当故事，看通报当新闻，思想上置身事外，学习效果打了折扣。针对这一痛点，该矿转变安全教育思路，打破“台上讲、台下听”的传统模式，将课堂搬到班前会、作业现场，用好身边人、身边事鲜活教材，摒弃空洞说教，围绕矿井、区队发生过的典型隐患、违章事例开展复盘剖析。在该矿综采一队的班前教育课堂上，区队管理人员不再单纯宣读事故文件，而是结合本队综采作业、设备操作、现场支护等岗位实际，还原违章发生的场景，逐条剖析违章行为背后的思想麻痹、习惯侥幸等根源。“如果当时图省事省略检查步骤，会带来什么样后果？”“遇到同类隐患，你该如何处置？”现场抛出的问题引发职工热烈讨论，大家结合自身岗位经历谈体会、说教训、讲对策，人人主动发言，互相提醒岗位风险。

　　“过去听安全案例总觉得是别人的事，听完就过去了。今天对照我们日常干活的场景去分析，才发现很多风险就在我们身边。”综采一队职工孙豪在学习后深有感触。学习末尾，全体职工起立开展安全承诺，用一句句实打实的岗位承诺，把学习感悟转化为岗位安全自觉。为扩大教育覆盖面，该矿以综采一队试点经验为抓手，推动各基层区队复制推广这一教育模式。各区队结合自身作业特点，围绕机电运输、顶板管理、一通三防等重点领域，收集梳理岗位违章案例，组织职工开展案例复盘、风险辨析、集体讨论、公开安全承诺。鼓励职工主动晒隐患、讲教训、提建议，引导每一名职工认清自身岗位安全责任，破除“安全是干部的事”的错误认知。与此同时，该矿坚持学用贯通，把警示教育成效落到现场管控上。要求职工把课堂上查摆出来的思想漏洞、岗位风险，落实到下井作业全过程，做到班前受警示、班中查隐患、班后做复盘，把学习触动转化为现场履职行动。

　　下一步，燕子山矿将持续丰富安全警示教育形式，不断完善沉浸式、互动式安全教育载体，持续引导全体干部职工摒弃旁观者心态，牢固树立“我是安全第一责任人”意识，全员参与、全员尽责，筑牢矿井安全生产坚固防线。